本报讯 近日，澄合矿务局物业中心女职工委员会落实《女职工素质提升5年规划》建立“四项制度”，促进女职工素质提升。
一是建立班组例会制度。每周召开一次工作会议，查找工作中存在的不足，制定整改措施；二是建立班组学习培训制度。定期制定学习制度和学习内容，由组长组织学习，每周读书一小时以上，每月读一本书、每年开展一次心得交流；三是建立班组交流制度。班组之间相互交流各自的管理理念、管理知识以及工作方法；四是建立班组考核制度。以精、细为要求，做好本组职工业务情况、文化水平和先进事迹的基础管理。
目前，该中心160名女职工结合各自实际，填写了2007年女职工素质提升目标。
（苑惠芬）
