百事通先生：我们单位不知什么原因，经常不按时发放工资。我们职工询问时，厂方总是以各种理由推托，职工对此也无可奈何。请问这种行为是不是劳动法所讲的“无故拖欠工资”？
西安刘小岗
刘小岗师傅：所谓“无故拖欠”工资，指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。必须强调的是，法律法规对于这个“正当理由”，也是有明确规定的，不是说单位随便找个借口，就可以堂而皇之地拖欠工资。
根据劳动法的相关规定：“用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。”还有用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资，当然也不属于“无故拖欠”。而在其他情况下拖欠工资，均属“无故拖欠”。 百事通
