·尹卫国·
《上海市集体合同条例》日前出台，解读这部《条例》，可发现三大亮点：一是职工劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动定额等九类权益，不再由企业老总或管理层单方说了算，必须经过集体协商；二是当企业工会未尽职、不作为时，上级工会可派驻“观察员”监督集体协商；三是当企业裁减20人以上，或者不足20人但占职工总数10%以上的，要集体协商。
可以说，这三点恰恰是职工权益的核心构成要素，也是劳动者维权的难点，《条例》为职工维权撑起了法律保护伞。
众所周知，在许多企业，工人劳动工资、劳保福利、工作时间等核心利益几乎全由经营者说了算，劳动者声音“轻于鸿毛”。至于企业裁员则完全由老总一锤定音，职工丧失了话语权。而有的企业工会主席由于是“双重身份”，很难在劳资双方工资协商谈判中为职工说公道话，这就需要上级工会组织派出与资方利益无瓜葛、无牵连的第三方作为“观察员”，监督企业劳资集体协商，切实维护劳动者权益。
《上海市集体合同条例》敢于触及为职工维权的敏感和要害问题，直接削弱经营者过多过大的特权，令人叫好。
当前的就业市场，竞争激烈，一岗难求。为此，有些劳动者为保住自己的“饭碗”，即使权益受到侵害，也是忍气吞声；而有些企业主则借机肆无忌惮地侵犯劳动者的合法权益。但是，法制社会不可能容忍这种现象长期存在。
