为考验应聘者的沟通能力，武汉一公司将20余名大学生应聘者组织起来，到大街上讨钱，并且规定每次只能讨1元钱，讨到3元钱算合格。
组织这次“乞讨招聘”的商贸公司负责人袁先生称，组织面试者到大街上向路人要钱，是他们培训过程中的心理突破阶段。袁先生认为，销售是一个特殊行业，对陌生人进行促销时，要主动出击让他人相信。组织面试者向路人要钱，只是考验沟通能力与自我心理突破的一种手段。
经统计清点，20多名面试者1个小时共讨来86元，袁先生表示，他们会将这些钱交到慈善机构。
“这是一个典型的心理测试，但不宜推广。”武汉大学社会学系博导罗教讲认为，企业在招聘员工时，采用何种方式是企业的权利，但这样的招聘方式易伤害应聘者的自尊心，往往导致应聘者很难堪，讨可以过关，不讨则失败。对大众及社会也会造成一定的负面影响。
（长江）
