本报讯 劳动合同签约率低，合同文本规范化差，民工工资拖欠时有发生。9月18日，在陕西省建筑工会工会主席会议上，省建筑工会工会主席魏思都认为我省建筑行业要更好地贯彻《劳动合同法》，维护建筑民工合法权益，各级建设主管部门、劳动监察部门应从源头上监督劳务派遣公司的用工制度、劳动合同签约和工资支付等情况。
目前，我省省内每年农民工用工为300万，外来人口100万。其中建筑行业人数最多。我省建筑行业农民工用工现状是：劳动合同签约率远远低于全国平均值39.5%，劳务派遣公司同用工者签订的所谓“劳动合同”大多是走形式，一张白纸上写一些简单的条款，只有双方签名，不见公章。拖欠工资问题很大一部分是因为劳务派遣公司不规范，私自克扣工人血汗钱。
针对建筑行业这一用工现状，魏思都认为要使《劳动合同法》在全省建筑行业得到更好地贯彻，几大部门必须联合行动。
首先，扫除法盲。建筑行业各级工会要利用农民工业余学校、工地黑板报、宣传栏等途径，向农民工兄弟宣传《劳动合同法》，让他们切身体会到签订劳动合同的重要性，使亲戚带亲戚、乡党串乡党的亲情用工形式逐渐被签订劳动合同的规范化用工替代。
其次，源头参与。各级建设主管部门要严把劳务派遣公司的进入门槛，坚决将没有资质的劳务派遣公司清除出市场。同时，各级劳动执法部门应加大劳动合同签约情况的监察力度，严厉处罚不按《劳动合同法》规定同劳动者签订劳动合同的劳务派遣公司。
此外，工会监督。即采取劳务派遣公司组建工会、施工项目工会直接吸收民工等形式动员农民工入会。为预防工资拖欠，各工地项目工会应按月核实劳务派遣公司的工资发放情况，对于不按《劳动合同法》条文发放工资的，及时联合劳动执法部门处罚劳务派遣公司，并责令其补发拖欠的工资和相应的赔偿金。
本报记者 薛生贵
