本报讯 为期三天的省总工会《劳动合同法》师资培训班于9月20日结业，省总工会常务副主席顾东武、副主席陈一民参加了结业座谈会。
在结业座谈会上，师资培训班的学员踊跃发言，总结交流学习《劳动合同法》的体会和对法律的理解。学员们纷纷表示，回去后一定要做好《劳动合同法》的学习宣传工作。
省总工会常务副主席顾东武在师资培训班结业时讲了话。顾东武说，《劳动合同法》的颁布是国家维护劳动者权益、规范用工制度的一部重要法律。实施好这部法律，使其发挥更好的作用，工会负有很大责任。作为工会干部首先要学法、懂法，才能主动依法科学维护劳动者的权益。因此，省总要求年内将全省的工会专兼职干部全部培训一遍。参加培训的学员回去要担负老师的责任，组织工会干部、职工认真学好《劳动合同法》。
顾东武在讲话中说：第一、《劳动合同法》的颁布实施将对我国劳动用工制度发生重大的长远影响。在我国一些企业现在还存在临时工、劳务工、季节工等“二元结构”的用工制度。这种用工制度最大的问题就是在待遇、权利上的不平等，而且这些劳动者（包括现在的农民工）在劳动就业中也受到歧视，这种用工制度使劳动者的合法权益受到了很大侵害。这些现象的存在就是用人单位为了降低自己的用工成本。《劳动合同法》的颁布就是要打破这种劳动用工形式，实行同工同酬，从法律上使劳动者受到保护。第二、《劳动合同法》的颁布将对劳动者的就业稳定发挥重要作用。许多单位存在进城务工人员劳动合同短期化行为，使劳动者在就业上没有稳定感，整天处在惊慌担忧之中，给他们的思想带来很大的压力，同时这种不稳定性对企业的发展也不利。第三、《劳动合同法》的实施进一步保护了劳动者、弱势群体的权益，给他们提供了法律武器。《劳动合同法》保护了劳动者的权益，更大程度地规范了用工单位的用工行为。工会干部要将这些法律宣传给职工群众，使他们都能了解这方面的知识，增强他们的法律意识，积极主张自己的权益。第四、《劳动合同法》的颁布实施给工会组织维护职工合法权益提供了历史机遇，也给工会维权工作提出了更大的挑战。在《劳动合同法》的实施中可能还会出现很多新情况、新问题。因此，各级工会要履行好基本职能，下功夫做好工作。只有这样，工会才能成为职工群众满意的“职工之家”。
本报记者 毛静
