9月20日，铜川矿务局职工中专，铜川矿务局52年历史上第一期理论骨干研修班的64名青年理论骨干，将在此开始为期半年的全脱产、全封闭式学习。这一天，阳光明媚，秋高气爽。
此前一天的一个场合，笔者与铜川矿务局局长宋志刚在澄合宾馆相逢，他的第一句话就是，“年初给你说的理论骨干研修班的事，最近挤出来100万元经费，明天开班”。透过眼镜，他的目光充满几多期许。“你知道的，最近几年，我们在安全以及基础建设方面已经投入了几个亿，硬件是上来了，但思想政治工作队伍青黄不接、后继乏人的现象越发明显，再不扎扎实实改变这种状况，铜川矿务局将来咋办？”
按照我的理解，在历经磨难之后，铜川矿务局党政为实现企业可持续发展，他们正在寻找企业振兴以及终端竞争之源，而对人的重塑，正是这一振兴方案的重要环节。
去年4月开始，铜川矿务局分两期举办了分别长达半年时间的井下区队后备干部培训班，164名井下一线青年骨干参加了学习；
今年3月9日，西北大学工商管理硕士（MBA）铜川矿务局第一期研修班在该局煤业宾馆开班，12位具有本科以上学历的局党政领导和71位具有本科以上学历的处级领导干部参加为期一年的半脱产学习，西北大学和全国知名经济学家、全国成功企业管理大腕、中央电视台百家讲坛专家利用双休日分别为学员们授课或做专题报告；
4月28日，79人参加的首期半年时间的工程技术人员培训班在局职工中专举办，以解决井下一线急需管理、技术干部的问题。
从2005年算起，铜川矿务局局矿两级单位利用自己的培训基地——陕西铜川工业技术学院和“四级安全培训阵地”，举办各类安全和技术培训班几十期，有近15000人（次）参加了培训学习。
文化，正在改变着铜川矿务局的内涵；文化，在铜川矿务局彰显活力。显然，举办理论骨干研修班是铜川矿务局全面提升人才素质系统性工程的进一步延续。
据我所知，铜川矿务局对于此次研修班寄予了后续发展的诸多想法。经过多次考察、协商，他们最终决定同有63年历史的“西北地区教师的摇篮”美誉的陕西师范大学联合。局矿两级按标准严格遴选了40岁和35岁以下的64名男女政工干部作为培训对象。教学内容主要以马列理论和思想政治工作专业为重点，兼及经济管理知识。
铜川矿务局党委书记杜树山明确指出：“举办政治理论骨干研修班，一是可以提高政工干部素质，二是探索本局培训工作新路子，使学习培训由局内自培扩大到同高等院校联合举办，由突出工程技术人员培训转变为同等重视政工人员培训，由重视矿处级领导干部培训转变为同样重视一般干部的培训。”
参加开学典礼的陕西煤化集团党委副书记、工会主席马富元说，举办此类研修班在陕西煤化集团首开先河。陕西煤化集团党委书记、董事长华炜更是对铜川矿务局近年来投入巨资全面提升人员素质的做法予以高度评价。
（刘公望 刘孝文 席选民）
