近一个时期以来，印度颇令世界瞩目。除了印度快速发展的经济吸引了世界的目光以外，优秀且抢手的IT人才和管理精英，特别是软件人才，为印度赢得了不少的赞誉。不过，由于近两年来经济增长的速度接近两位数，印度国内目前面临的一个难题是：高级人才严重短缺。
印度工商联合会（FICCI）近期公布的一份调查报告称，印度多个行业正面临严重的人才短缺。统计数字显示，在金融领域，融资专业人才的缺口为50%，IT人才的缺口为65%，风险评估师的缺口为75%，财务分析师及理财经理的缺口则为80%，而经济分析师的短缺量则高达90%。在被誉为朝阳产业的生物科技领域，博士和博士后等高精尖人才的缺口高达80%，食品生产和医疗卫生等领域的人才短缺现象也相当明显。预计在未来5年内，这一情况将变得更加突出。
造成印度本土人才短缺的原因是多方面的，人才外流严重应该是最主要的原因。由于工作待遇和生活环境等因素的影响，印度人才外流现象近年来有增无减，大部分高学历、高技能的人才选择到国外深造和发展，即使有少部分人留在印度，也多选择在待遇优厚的外资企业供职。
经济发展过快，教育发展滞后，使得印度的人才短缺现象更加突出。尽管印度高等教育的质量受到普遍认可，而这也是印度专业人才走俏国际人才市场的原因，但是，高水平科研及教职人员的流失，造成了师资力量的不足，这给高等教育的发展制造了障碍，影响了高校规模的扩大，客观上又进一步造成了人才的短缺。
印度人才短缺的问题，其实也是发展中国家普遍面临的一个问题。经济全球化拓展了发展中国家顶尖人才的视野，也赋予了他们更多选择的机会。在吸引像印度等发展中国家优秀人才方面，特别是在薪酬和工作环境等方面，发达国家以及知名的跨国公司拥有发展中国家难以匹敌的竞争力，而发达国家相对宽松的技术移民政策，也意在网罗各国优秀人才。
人才的重要性已经无庸赘言。伴随着经济、科技的快速发展，世界各国对人才的需求量越来越大。具体到印度来说，要解决国内人才严重短缺的问题，除了加大对各方面人才培养的力度外，更重要的，恐怕还是要想方设法让人才这个“智慧银行”牢牢地在本土扎根。
（王磊）
