本报讯 日前，陕西煤业化工集团韩城矿务局五届三次职工技术比武和岗位练兵活动如火如荼地进行。像开展这样的活动该局已连续15年不间断，选拔培育“局级技术能手”400多名，为企业可持续健康发展提供了可靠的人力资源。
韩城矿务局把提高职工队伍素质，培养和锻炼大批新技术条件下的业务骨干当成科技兴局战略的工作重点，每年根据发展战略和生产经营目标列出培训计划，投入人力、财力、物力支持，不断加大对员工的培训力度。从1993年开始，举办首届一次职工技术比武，每届技术比武分三年次进行，涉及采煤、掘进、采掘爆破、钻探、电钳、瓦斯检查、井下安全检查、钢筋、安装钳工等30多个工种，每次技术比武通过岗位练兵，选拔参赛选手，经过集中培训，参加理论考试和实践比武的综合决赛，对获得各工种的前三名授予“韩城矿务局技术能手”称号，颁发荣誉证书和奖金，并作为评先选优的考核依据，为加速人才的培养和成长提供了“温床”。
随着本质安全型矿井建设步伐加快，高技能人才需求增加，2005年该局又首次对各工种技术比武获得的第一名授予“韩城矿务局首席员工”，首席员工三年内月享受400元的津贴。同时，还把技术比武成绩同职业技能鉴定相结合，对技术比武双科成绩及格的职工，将根据本人从事的工种和申报条件，给予申请办理职业技能鉴定相应的职业资格等级证书，兑现相关待遇。这一举措，在职工中激发出你追我赶、你赶我超的技术竞争热潮，先后涌现出夺得陕西省矿灯维修技术比武第二名和全国能源化学工会矿灯工比赛获优秀选手的鹿占红等一大批省、局级技术能手，为提升企业的核心竞争力造就了高素质的人才队伍。
（董康民）
