·王斌·
随着我国市场经济的改革开放和现代企业制度的建立，思想政治工作作为“建制”的基本内容，亟需进一步加强。笔者感到要弄清思想政治工作的特殊作用，非得深入研究“以人为本”的思路不可。本文就这个问题谈一些看法。
（一）
“以人为本”是企业管理理念的核心。在我国五千多年的灿烂文化中，汉字笔划最简单，然而在一切民族的语言中，占据内涵最丰富的一个严肃的字，就是“人”字。
马克思主义认为，人的因素，是一切事物发展好坏的决定因素。企业管理专家认为：“企业提高生产率和经济效益，首先必须把人看作最重要的财富。”对企业来讲，搞好现场管理，既要解决生产要素的优化配置问题，又要按社会主义企业的要求处理、协调好生产关系。因此，只有把人看成最活跃的生产力，注重“以人为本”，把“尊重人、爱护人”作为企业的灵魂，形成“以人为本”的理念，那么，在企业规范、稳定、有序的运行中，“人”才能完成一切生产活动；“人”才能靠智慧去创造优质、低耗、消费者满意的产品，只有靠充分调动“人”的积极性，才能实现良好的人际关系，构建一个和谐社会。
（二）
在企业中，树立职工的社会主义道德观和人生观，不仅是精神文明建设的需要，同时也是精神文明建设的保证，思想政治工作有其高度的综合性和强烈的应用性。
日本“三和建筑公司”总经理宫下先生说过：“所谓工作，倘以创造数字上的成绩为‘表’，则必须以经常培养下一代人才的质朴教育为‘里’，建立起培养人、教育人、激励人、促进人的内部机制。”我认为，企业应以“以人为本”的理念，制定并落实用人育人的人才战略，不仅要为每一个岗位的发展，提供机遇、创造条件，而且要花本钱、下力气抓好职工的培训工作，提高人的综合素质。应每年提取一定的职教经费，形成三级培训网络。并且要不间断地围绕生产经营和企业管理，开展主题思想教育活动，进一步落实“以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人”的四项任务。
企业是社会的细胞，社会主义企业必须贯彻执行党的路线、方针、政策，在政治上、思想上、行动上同党中央保持高度一致。这是党和国家对企业最基本的要求，是每一个企业对党和国家最基本的义务和责任，也是企业赖以生存和发展的根本。
（三）
二十六年来改革开放取得了巨大成就，尤其是名优企业的崛起，一靠改革开放政策的指引；二靠加强精神文明建设。前者为企业创造了良好的外部环境，成为企业快速发展的助推器；后者则为企业经济发展营造了良好的内部环境，开启了企业发展动力之源，提供了智力支持。“十一五”规划中载明“以人为本”，主旨是体现民意，集中民智，亲近民生，这也是“十一五”规划的显著特征。它是规划的民生，也是民生的规划。因为它所包括内容的着重点，由关注物质财富的增长转为更加关注人民福祉的提高。
笔者认为，在企业开展有声有色的国情、厂情及形势教育活动中，应以“以人为本”、“更新观念和加速改革进程”为主题，引导职工树立5种观念，即：“以强烈的历史使命意识，树立高素质、敢进取、快节奏的观念；以紧迫的生存发展意识，树立探索与改革当中的求实观念；以劳动者是主人翁的自觉意识，树立新时期构建和谐社会的价值观念；以日趋成熟的大工业生产意识，树立生产关系中的竭诚服务观念。”同时，通过在职工中开展“我与企业共命运”活动和“社会主义好、共产党好、党的改革开放政策好”等内容丰富的大讨论活动，教育职工在重新审视企业发展的同时，重新审视自己，校正自己在经济改革大潮中的位置，自觉融入“振兴中华、振兴企业”的主旋律之中。
综上所述，企业思想政治工作只有“以人为本”，站在时代的高度，以改革的眼光和胸襟，认真对待职工思想取向和价值观念中存在的问题，积极研究和探索改革实践中职工提出的新情况、新问题，有效地克服新时期思想政治工作开展过程中的困难，才能走出“说起来重要、干起来次要、忙起来不要”的误区，达到正确疏导和解决人们利益关系中出现的思想认识问题的目的。
