李武强
加强和改进思想政治工作，是企业适应经营机制的转换和发展生产、进一步将做强做大的需要。笔者认为，进一步强化企业思想政治工作应从以下几个方面着手。
领导重视是强化企业思想政治工作的前提
虽然我们一直强调“加强和改进思想政治工作”，但无庸讳言，目前在有些企业，思想政治工作仍陷入了“在加强声中被削弱”、“在改进声中被忽视”的尴尬境地。一个重要原因，就是这些企业领导认为，思想政治工作只不过是做表面文章，有了增添不了多少起色，缺了也减少不了几分效益。这样，企业的思想政治工作永远处在被动的、可有可无的地位，根本发挥不了作用，更谈不上有什么创新和强化。
俗话说，“老大难，老大难，老大一抓就不难”。企业的思想政治工作也是如此，书记、厂长（经理）一抓就不难。据调查，凡是思想政治工作做得好的单位，一个重要的前提就是这些单位一把手对思想政治工作的重视与支持，能够不断强化对思想政治工作的投入，从工作机制、人员待遇，工作方式方法等一系列方面不断加强和改进，从而使得企业思想政治工作越做越新、越做越活、越做越实。因此，我们说企业思想政治工作要做得好、抓得实，企业“一把手”重视、党政齐心是关键，尤为重要。
正确认识思想政治工作的价值 全身心地做好思想政治工作
思想政治工作是一项处理人与人、人与社会之间的关系，解决人的思想问题的具体实践活动。然而，由于种种原因，一些人往往不能正确认识和评价思想政治工作的价值。其主要表现在：一是把思想政治工作当作“季节活”，搞“突击”。一旦遇到职工情绪不稳，就临时“抱佛脚”抓几下，一旦事态平息，便将其冷落在一边，不管不问。二是大会小会讲思想政治工作一套又一套，而实际行动却是只抓经济、淡化思想教育。三是把思想政治工作庸俗化，认为思想政治工作无非是说说写写，从事思想政治工作人员是闲差事。
在全球经济日趋一体化的今天，人们的意识形态也越来越复杂多变，各种思潮都会从不同角度侵袭人们的思想。此时此刻，如果我们不率先行动起来，用正确的理论武装引导人们的思想形态，那么，封建邪教、腐化意识就会占据人们的心灵，造成无法低估的侵害。因此，我们必须重视企业思想政治工作，正确认识做好思想政治工作的现实意义和历史意识，教育、引导员工树立正确的人生观和价值观，从而，为建设中国特色社会主义做出积极的贡献。
在探索中加强，在实践中创新 把思想政治工作做深做活做实
我国正处在深刻的社会变改时期，使思想政治工作面临许多新情况和新问题。诸如：市场竞争激烈，企业陷入困境，企业减员增效，企业职工思想情绪起伏不定；企业改制，对组织形式和经营方式进行改革，思想政治工作的组织机构不适应等等。面对新情况、新问题，我们不仅要十分重视企业的思想政治工作，而且要在继承发扬优良传统的基础上，与时俱进，大胆探索，勇于实践，在改进和创新中使思想政治工作不断得以强化。
其一，要切实转变观念，戒空务实。企业思想政治工作必须以生产经营为中心，以人为本，戒空务实，积极参与生产经营重大决策，主动服务，主动为生产经营排忧解难，主动围绕生产经营搞好协调，使企业思想政治工作与企业的经济中心工作水乳交融、相互促进。
其二，要随时关注职工的切身利益。这是企业思想政治工作的生命力、凝聚力、说服力之所在。必须适针对干部群众关心的热点、难点问题，加强调查研究，多做解困释疑、提高认识的工作；多做宣传教育、说服疏导的工作，多做统一思想、凝聚人心的工作，面对职工群众遇到的困难，特别是精神方面的压力与负担，一定要将心比心、用心贴心，以心换心，以满腔热情去关心、引导帮助职工。
其三，努力推进思想政治工作手段和方法的现代化。既要继承和发扬优良传统，又要突破形式、方法、手段和机制等方面的陈旧与落后，不断改革创新，努力使思想政治工作更好地体现时代性，把握规律性，富有创造性。从“无形”转向“有形”，使“虚功”成“实做”，变“软任务”为“硬指标”，更好地服务于企业中心工作。
