（上接一版）在企业特有工种、关键岗位上设立首席技师、首席操作师、金牌工人、工种带头人、专家型技能人才等高级职位，充分发挥他们在重点关键项目、重要工序上的突出作用。
——完善体系，健全制度。我省在尽力推动“创争”活动的健康发展中，坚持了以制度建设为根本，以方法创新为途径，以提高职工素质为重点，加快培养造就大批优秀高技能人才的进程，初步形成了人才成长和经济社会发展相互促进、良性互动的格局。各地、各行业和各单位在“创争”活动中，都把认真贯彻国家高技能人才培训工程和技能提升目标，促进职工培训与岗位技能考核鉴定相衔接，与使用待遇相联系，与安全生产、经营管理相结合，加快形成激励职工成才的长效工作机制。
——整合资源，创新载体。在“创争”活动中，我省越来越多的行业和企业充分发掘企业内部资源，搭建职工教育学习培训的平台，是教育培训丰富实用；根据不同行业，不同类型组织以及不同层面职工全体的特点，设计丰富多采的活动载体；注重与设备培训机构相结合，运用现代信息技术和远程教育网络，拓展企业开放式教育培训的渠道，以企业文化建设为载体，通过企业文化建设、企业形象塑造、企业精神培育等，提高职工队伍的综合素质，
——加强领导，形成合力。省总工会联合省文明办、发改委、教育厅、科技厅、国防科工委、人事厅、劳动保障厅、国资委和工商联等十家单位共同组成了全省“创争”活动领导小组，共同推进“创争”活动的全面开展。省上先后表彰了13个“创争”活动示范单位、19个学习型标兵班组、31个学习型先进班组、16名知识型职工标兵、27名知识型职工先进个人、47名“创争”活动优秀组织者等。同时，推荐西安印钞厂、韩城矿务局、延安电信公司以及中铁一局工人王海等一批先进单位和个人受到全国“创争”领导小组的表彰。在此基础上，省“创争”活动领导小组还非常重视加强工作上的分类指导，先后三次召开现场推进会，引导全省“创争”活动不断深化。 本报记者 章琦
