·井元业·
企业文化是企业员工长期生产、经营、管理活动中的逐渐形成共有价值观、信念和行为规范。安全文化作为企业文化的一个重要方面，对企业文化的开展具有举足轻重的作用。它的核心基础是以人为本。尊重人的生命，保护人的身心健康，实现人的安全价值，真正把安全生产作为生命工作、效益工程。因此，在落实科学发展观、实现企业跨越式发展的过程中，不断创新安全教育形式，丰富安全文化内容，是“技术保安”、“科技兴安”的有效途径，更是企业文化的重中之重。
一、在思想认识上搞好创新
要抓好安全教育，必须摒弃过去对安全思想教育”一阵风、走形式“的错误认识，把安全思想教育真正作为安全管理的第一要务来抓好，消除思想上认为“三违”，能“省力、省时、省财；可以提前超额完成任务；众人满意受表扬，欲望满足多赚钱；习惯随意无拘束，逞能得意心舒畅”的错误观念。把安全思想教育作为企业文化的中心工作，通过多形式和举办各层次的学习班、研讨班、大众传媒家庭联保等，使企业各级领导干部对安全思想教育的重要性有深刻的认识，并把安全思想教育同企业生产经营结合起来，以安全促进生产效益，使期真正成为企业发展的基础和前提，成为企业文化建设方面的基石。
二、在落实机制上要搞好创新
思想隐患是最大的安全隐患。安全来自长期的警惕，事故源于瞬间的大意。所以，抓好安全思想教育，并非某人或哪个部门之事，必须依靠和发动企业多方力量，争取众人参与、齐抓共管，建立适应企业安全文化的思想教育体系。把“一岗双责”、“三人安全专盯”、“安、质、瓦检员验收确认开工签字”等制度落到实处。把安全思想教育和责任目标，同领导干部的政绩、职工的业绩与经济效益挂钩，把生产、经营工作一视同仁地来安排、考核兑现，并纳入企业文化建设的精细化经营管理考评之中，成为日常制度化。
而且，还要建立协调配合机制，形成党委书记负责，政工科室抓具体工作，建好健全安全教育工作网络，把重心放在基层和班组，使基层单位成为安全教育的主体，真正解决“喊在嘴上，写在纸上，落实不到行动上”的虚无问题。在此基础上，还要建立安全思想教育的长效机制。要正确认识安全思想教育的长期性、艰巨性和复杂性，通过提高职工的自主保安意识，规范大家的行为，把握安全工作优先解决，安全资金优先到位。使安全思想教育深入人心、家喻户晓、成为干群职工的自觉行动。
三、在抓“三违”手段上搞好创新
“三违”是造成事故的根源。有关资料表明，违章指挥导致死亡事故的概率为十万分之一，违章作业导致事故概率为二十万分之一。他们只看到抵概率导致的偶发性，看不到“三违”一旦导致事故就是100%。心理上存在侥幸麻痹凭经验、培训不足欠实践、懒惰蛮干逞英雄、情绪波动心逆反等。因此，在实际工作中对“三违”要把好“四关”。A、严格从业人员准入标准。对新招录的职工，都要经过指定的专业培训机构不少于六个月的安全岗位培训，经考试合格后才能上岗，否则，坚决不予录用。分层次有计划地分批强制培训，实行建档管理，从源头上提高全体人员素质，严格把好上网人员的安全准入关。B、把好定期重点培训关。对科队长、班组长、生产骨干，要制定行之有效的安全业务培训计划，本着“干啥学啥、考啥会啥”的原则，半年一次有重点地强制性培训，不合格者要离岗，决不能让滥竽充数。并且，要按照“管人、管心、重管干部责任心”，不断强化安全监督考核，加速提高自主保安能力和队伍骨干的整体素质。C、严把特殊工种关。对于特殊工种必须定期培训、持证上网，操作技能必须娴熟过关。对于独立操作和危险品生产管理的工种，一定要实行“派工单”和“双人双锁领用实名制”，落实具本时间、任务、责任，并如以监督和督促，确保作业人员的生命安全。D、把好安全隐患排查治理和“三违”人员帮教关。日常要进行安全隐患排查治理工作责任，有专管人员深入现场进行安全动态检查，发现隐患，及时汇报消除，将事故杜绝在事发之前。对于“三违”人员，除经济制裁外，还要采取停工反省、学习检讨、自身说教曝光、家属作保等办法，有必要可模拟法庭进行辩论审讯，使一事一物具有哄动效应，真正使“三违”者在心灵深处受到触动认识错误，达到共同受到教育的目的。
四、在企业文化中的人本精细化管理上搞好创新。
企业文化各具特色、博大精深。人本精细化管理更加丰富、细致、同到。因此，有实效发球地创新丰富精细化管理，对企业的发展具有举足轻重的作用。首先，要找到切入点，使精细化管理细则对号入座，深层次规范到一张纸、一度电、一瓶墨水、一把工具、一个螺丝钉上。其次，要瞄准结合点。树立从我做起爱岗敬业的观念，从班前礼仪安全宣誓入手，认真实行6S4E和工效卡管理形式，进行动态走动管理。如果走动区域效果不佳或出现隐患，要及时进行“双责”追究制，最终达到零距离指挥、现场解决问题。再次，要把安全质量标准化作为推行人本精细化管理的落脚点。对于专职质检人员不仅要有先进的专用检测仪器，而且，也要给班组长和员工配备相应的检测工具，使施工者操作有度，产品质量随时可以得到检验，质量标准更上等级，不断促使安全质量标准化建设由静态达标向动态达标、由点面达标向全方位达标、由检查型达标向制度型达标迈进，迅速提升企业形象增加效益。
总之，创新安全文化教育形式是灵活多样具体有形的。它不仅可以渗透到企业的各个方面，给企业带来活力，而且也渗透到每个家庭之中，给从业者带来平安和幸福。
