·奚旭初·
据报道，上海约有1.2万名青年技术工人目前走上了一条“从学徒到鲁班”的快车道：不再受工龄限制，只需修满一定学分并通过考试，或在技能竞赛中获胜，就有望得到技能等级的破格提升。
为青年工人晋升高级技师开辟快车道，带来的是青工、企业、国家的三赢。技工尤其是高级技工短缺，已成为影响我国制造业升级换代的一个瓶颈。我国有七千多万技术工人，而其中高、中级工仅占5%，与发达国家高级技工占近40%的水平相差甚远。随着老一代高技能人才逐渐退休，很多企业原本就奇缺的高技能人才后继乏人。目前我国制造业水平之所以不高，并不全是设计方面的问题，很大一个原因是在生产工艺、制造技术上卡了壳，换言之就是员工技能不高。
“工”多“技”少，原因当然很多，然而种种原因中很主要的一个，就是因为以往论资排辈的机制不能发挥导向作用，遏制了青工钻研技术的积极性。现在上海搬掉了旧门槛，让青工在快车道上能奔多快就奔多快，必然会有一大批“青年鲁班”脱颖而出。
而另一方面，青工技能增长工资待遇也会提高，实实在在的涨薪体现技术的价值，让青工感到有干头、有奔头，这反过来又会成为一个导向，必然会激励更多青工争学技术，争做能工巧匠。有了这样一个良性循环机制，那么无须多时，技师辈出将没有疑问。
