本报讯 11月22日至23日，西安铁路局在管辖的安康东站、安康工务段开展了建局以来的首批站段工会主席直选工作。通过众多参选人员紧张、激烈的角逐和工会会员代表大会直接差额选举，成功选举出了2名德才兼备、素质较高、深受职工群众拥护的工会主席。
多年来，西铁局对基层单位工会主席的选拔任用一直采取的是传统用人方式，即先由上级组织部门考察提出建议，党委集体研究，确定工会主席人选，再由站段工会委员会等额选举产生，民主推荐和民主选举的范围较小。今年，该局党委明确提出，要进一步加大干部人事制度改革力度，在站段工会主席、基层单位行政领导干部的选拔任用中逐步扩大民主范围，实行公开选拔，采取“会员自愿报名、资格审查、竞职演说、公开答题、民主推荐、组织考核、确定人选”，并适当将现级别岗位任职年限由过去的三年缩短为一年，规定凡在单位正科职中层干部岗位上工作满一年的，均可参加报名，从而吸引了更多的同志参与到工会主席的竞选行列。两个单位共有7名干部自愿报名参选，后经资格审查，有6名同志符合条件，参与了工会主席的直选。
为使工会主席人选的产生公开、透明，充分体现民主、公平、公正，工作小组坚持“五个公开”：一是公开竞选的岗位，二是公开参选人员的报名条件，三是公开直选工会主席的工作程序和方法，四是公开竞争工会主席人选的全过程，五是公开竞争工会主席人选的结果。让参与竞选的人员公开“亮相”，同台演讲，回答提问，展示才华，接受考核组的考评，接受职工群众的评判，在同一起跑线上展开公平竞争。
此次工会主席的直选，在西安铁路局引起了强烈的反响。干部们普遍感到，直选工会主席为全局干部人事制度开创了一条新路，在干部选拔任用中拓宽了渠道。一名会员代表在参加了直选工作之后感慨地说：直选工会主席使我们真正找到了“主人”的感觉，选出了我们满意的“家长”。
本报记者 阎冬 通讯员 何春晓
