·田琦·
学习落实党的十七大精神，深刻理解关注民生，强调全心全意依靠工人阶级的深刻内涵和重要意义，切实维护职工的合法权益是企业工会组织的重要政治任务。那么，怎样才能有效地维护职工的合法权益呢？
一、促进企业发展，是实现职工合法权益的基础。
企业的发展、经济效益的提高是实现职工合法权益的物质条件。提高职工的素质，则是企业做强，职工富裕的根本所在。要充分认识到提高职工素质是工会履行维护职能的重要内容和有效途径，职工素质的高低不仅与企业的兴衰有着直接的联系，而且也与职工自身利益的实现密不可分，是维护职工利益的基础。因此，要加强职工思想政治工作和企业精神教育，明确企业、职工的鱼水关系，增强广大职工的积极性，增强职工的社会道德和职业道德。要加强技术、技能教育，提高职工的职业技能水平和创新能力，增强职工自我生存能力。要组织和开展以“技术创新工程”为主题的劳动竞赛，表彰奖励，弘扬先进，增强职工的求实进取精神，促进企业发展。要深入开展“创建学习型组织，争做学习型职工”活动，鼓励职工学理论、学法律、学文化、学技术，增强职工的自我发展能力、依法维权能力。
二、建立维权机制，是维护好职工合法权益的制度保障。
工会是社会经济矛盾的产物。工会的性质决定了工会必须是职工群众基本的和共同利益的代表者和维护者。维护职工合法权益，就必须建立相应的有效机制。一是建立维护职工的民主政治权利机制，坚持和完善职代会制度，建立完善厂务公开制度体系，落实职工的民主选举、民主决策、民主管理、民主监督权利。二是建立维护职工的生命安全保障机制，加强安全生产监管力度，抵制违章指挥，杜绝违章操作。同时立足工会女工委，注意保护女职工的特殊权益。三是坚持平等协商制度和集体合同制度，维护职工的劳动权益。四是建立劳动关系协调机制和工会维权帮扶机制，在程序上和实体上维护职工的特殊利益。同时要大力推行工资集体协商，建立工资正常增长机制，实现职工利益和企业利益共同增长。
三、高度重视困难职工，是维护职工具体利益的重点工作。
解决困难职工生产生活，是稳定职工队伍，发展大局的需要。因此，一要建立困难职工档案，掌握困难职工具体情况及困难根源，积极及时的帮助他们解决实际困难；二要加强困难救济工作的管理和运作，做到公开、公正，提高资金使用效率。三要时刻关心职工疾苦冷暖，认真落实省总向全省职工的“三不让”政治承诺。近年来，锌业公司建立、完善了女职工大病保险，职工大病救助制度，以及贫困职工家庭脱贫计划，职工困难救济制度，在维护职工具体利益方面取得了一定成效。实践证明高度重视困难职工的生产生活困难，维护职工的具体利益，对于调动职工的积极性，具有明显地作用。
四、加强工会自身建设，增强维权能力，是维护职工合法权益的关键。
工会自身建设的关键，是工会干部队伍的建设。干部队伍的建设关键是干部维权能力的建设。干部素质制约维权意识，维权能力影响维权结果。提高干部的素质，是履行工会基本职责，促进生产发展的迫切要求。工会作为维权实践的主体，一是要在纷繁复杂的劳动关系和社会利益多元化的矛盾冲突中，在强资本、弱劳工的不均衡态势中加强工会干部的培训，提高干部的理论、思想、政策素质和工作能力，使他们熟悉劳动关系、经济管理和相关法律法规。建立一支了解职工的安危与冷暖，敢说真话、敢报实情、积极进取、忠诚敬业、有服务大局能力、依靠和服务职工能力、表达和维护职工合法权益能力的干部队伍，不断追求履行维权职责的思想、行动和效果的统一。二是增强干部自我学习和自我创新能力，以学增智、以学创新。系统地、动态地、本质地认识和思考在新的情况下维权工作的难度、难点，找准工作着力点，最大限度把工会工作和活力资源有效配置，不断整合和优化工会的运行机制和制度体系，着力推进维权工会工作。
总之，有了好的维权基础，健全了维权保障机制，提高了工会组织的维权能力，工会就能维护好、实现好、发展好职工的合法权益。
