·徐经胜·
新的《广州市劳动合同》示范文本从12月3日起向广州用人单位推行。其中明确规定，用人单位必须将合同文本中的一份交由员工持有，如果员工拿不到该合同，将以企业不签劳动合同论处，员工可以向企业要求双倍工资。
抬高企业的违法成本，对约束企业依法办事肯定会起到积极的作用，一旦企业发现违法用工的成本远大于合法用工的成本，企业是绝不会轻易违法的。但是，目前有不少法律法规意图很好却得不到有效的落实，新的劳动法规虽然加大了企业的违法成本，可是，如果企业的违法高成本最终还需要企业员工用高昂的维权成本来换取，那么这些新劳动法规最终还是会被劳动者所摒弃。
如果想让这些新劳动法规真真切切地起到帮助劳动者维权的作用，就必须想方设法降低劳动者的维权成本。降低劳动者的维权成本，就必须给劳动者开辟维权“绿色通道”，甚至要提供“一站式”服务，实行劳动者维权“首问责任制”。只要劳动者反映企业有侵权行为，剩下的事情就交给有关部门，由有关部门直接帮助劳动者维权。由工会或劳动部门等组织代替个人出头，肯定比个人力量大得多，也有效率得多。
一旦劳动者维权成本降低，维权积极性增加，企业违法成本也肯定随之增加，企业就不敢再轻易侵犯劳动者合法权益。应该说，降低劳动者维权成本，是遏制企业侵犯劳动者合法权益的一条捷径。
