本报讯 11月下旬，兵器工业212研究所与全所每一名员工签订了聘用合同，这表明该所员工聘用制试行工作全部结束。
此次试行员工聘用制，是该所人事制度改革的进一步深化，旨在促进人事管理由身份管理向岗位管理转变，人事关系由传统的固定制向协调的聘用合同制转变。为了确保这项工作平稳有序推进，该所10月11日专门召开了动员大会，统一思想，明确认识，要求各级领导做好员工思想工作，同时经职工代表组长联席会议讨论通过了《员工聘用制管理办法（试行）》，为该项工作提供了制度依据。聘用合同明确了聘用期限及试用期、聘用岗位及职责要求、劳动保护和工作条件、薪酬及福利待遇等事项。 （张志兴）
