·刘文宁·
一些用人单位在《劳动合同法》施行前“劝辞”员工，使劳动者工龄“归零”。近日，全国人大常委会法工委负责人表态，此行为违背《劳动合同法》，用人单位规避不了法定义务；中华全国总工会下发通知，要求坚决制止用人单位违法裁员“劝辞”职工行为，对性质恶劣的典型案例决不姑息。
仔细研究全国总工会这份通知的用语，都是基于工会组织的法定职责、应对新矛盾新问题、到位而不越位的工作部署。有人感觉工会的态度“不够强硬”。实际上，这是对工会组织职能理解的偏差。问题的关键在于，工会组织不是执法组织，手中没有执法权，工会必须按照《工会法》等相关法规的规定依法行事。
近年来，在一些涉及职工权益的重大事件中，工会组织屡屡处于“风口浪尖”，不乏出现“工会组织应该站出来”、“为什么看不到工会的力量”的声音。这一方面反映了近年来各级工会勇于善于为职工维权、使得很多人对工会组织抱有越来越高的期待；与此同时，不理解的声音也使一些工会干部心里有些委屈——“我们做了那么多事，为什么不为人知、不被理解呢？”
这些不为人知的事，多是工会工作中的基础性工作，是事关工会组织职能、作用发挥的重要组成部分。比如，涉及职工权益保护的法律法规的制定，工会组织往往要投入相当的力量介入，从广泛调查职工意见，到参与具体的法规制定；还有日常了解社情民意，向党委政府反映职工心声；就具体问题与各部门的沟通协调；向广大职工宣传、普及法律知识；培训职工技能、提高职工素质等等。的确，工会组织所做的不少工作是不太了解工会的人并不觉察的，有的往往是“看不见、摸不着”、默默无闻的，但它们也都是实实在在的，为职工权益织就起强大、周密的保护网。
