·王跃选·
农民工是中国现实社会所产生的一个庞大的特殊群体，目前人数已超过城市在业工人，它是我国产业军的一个重要组成部分。在企业中，脏、险、累活都离不开农民工，他们已成为一支不可或缺的重要的力量。然而，由于固有的传统观念和法制保障不健全，使农民工在企业中成为一个弱势群体。新形势下，农民工的思想政治工作是一项十分艰巨的任务，我们必须要不断研究、探索、创新，才能把农民工的思想政治工作做实、做透、做好，发挥出应有的作用，促进企业的发展，维护社会的和谐、稳定。
一、企业农民工思想政治现状和存在的问题
1、企业对农民工的政治地位重视不够。
随着国有企业的改制和企业人事制度的改革，出现了一些岗位空缺。有些岗位随季节、企业经营需要而设立，这些临时岗位自然由农民工来填补，但由于农民工流动性较大，因此，对农民工的企业化管理常被忽视，加之农民工来自不同地域，自身综合素质差别较大，因此，造成其政治地位甚至人格主体被企业忽视。
2、企业农民工合法权益得不到有效保障。
在一些企业，农民工常被当作赚钱的工具来使用：他们常做重体力活，危险的工作，劳动保护和人身安全得不到保障；克扣条款繁多，使农民工的付出得不到回报；企业以种种理由拖欠农民工的工资，使他们生活得不到保障；农民工患病，企业不闻不问，甚至负了工伤，只是付给极少的医疗费而了之。凡此种种，农民工的合法权益受到伤害，农民工的喜怒哀乐没人去关心，农民工的思想问题更没人去考虑，由此对企业和社会的和谐稳定带来了极大的隐患。
3、企业农民工未纳入企业工会、企业文化和企业思想政治工作的范畴。
由于农民工流动性大，临时性强，其特殊的工作性质决定了农民工加入工会组织不容易被接受。更重要的是，企业由于观念上的误区，存在着根深蒂固的企业员工与农民工身份上的差异，企业农民工没有被企业当作自己的一员，被统一纳入到企业文化建设、企业教育培训和企业职工思想建设的范畴，统一进行规划、培训、教育，使企业农民工从整体看，始终游离于企业之外，甚至企业举办各种文娱活动，也置他们于“圈外”，视他们为“外人”。他们被企业各项工作所忽视，特别是农民工的思想政治工作更被忽视和放弃。
4、企业员工的福利和待遇农民工无法享受。
企业对员工的福利待遇体现在多个方面：例如国家规定的日工作时间和周工作时间、休假制度、工资递增、先进表彰、医疗保险等农民工均享受不到。诸如此类种种，都严重影响到农民工的工作情绪和生产积极性。
鉴于以上存在的诸多问题，我们应当深入思考。企业要发展，要得到更好的发展，必须把农民工的思想政治工作尽快提到议事日程，并且当作一件大事来抓，抓好、抓出成效。
二、企业做好农民工思想政治工作的思考
1、健全机制，转变观念，把农民工的思想政治工作纳入到企业文化建设和企业职工思想工作范畴。在制度上，把农民工的思想政治工作纳入到企业整体的文化建设之中，有计划、有措施、有方法、有步骤、有专人负责；领导认识明确，态度坚决，亲自抓，常抓不懈；教育员工转变观念，改变对农民工的认识，把农民工和企业员工一视同仁，为做好农民工思想政治工作奠定良好的政治和思想基础及制度保障。
2、加强对农民工的教育培训，提高农民工的整体素质。农民工的整体素质参差不齐，相对较低。通过有计划有步骤的培训，提高其素养，使他们在心理上和思想上融入到企业的大环境之中，让他们认为自己是一个有血有肉和企业同呼吸、共命运、关心企业、爱护企业，积极主动为企业做贡献的一员。
3、切实维护农民工的合法权益，把农民工的维权工作纳入到工会的工作之中。明年《劳动合同法》就要实施，企业要根据自己的实际，制定切实可行的实施办法和细则，使农民工的劳动权、休息权、安全权等各种合法权益得到保证和落实，让他们无后顾之忧，安心工作。工会则要主动去维权、积极去维权，把工会变成农民工之家。
4、坚持以人为本，是做好农民工思想政治工作的关键。首先要尊重农民工。一是要尊重农民工的人格，实行人性化管理，与他们平等相待相处，多沟通，多交流，勿简单粗暴，不要动辄训斥、打骂，更不要以扣工资，撵走相威胁。二是要尊重农民工的创造精神。对农民工自动自发的创新工作，要及时予以精神上、物质上的鼓励和支持，对取得成效的要进行表彰奖励，使他们有成就感、荣誉感和快乐感。对农民工的意见和建议要认真倾听，及时反馈，使他们感受到企业对他们的重视，从而激发其更大的创造激情和工作热情。
其次要理解农民工，关心农民工。就是要相信农民工，依靠农民工，关心农民工，以情感人，以理服人，以心换心，从情感上激发农民工的积极性，创造性，增强农民工为企业主动自觉奉献的精神。通过开展“五必到”、“六必访”活动，切实帮助农民工解决生活、家庭及工作困难，改善工作环境和生活条件，逐步提高其收入和生活质量。让他们切实感受他们是企业生死与共的一员，企业关心他们，企业需要他们，从而使他们自觉自愿、积极主动的干好本职工作。
5、组织农民工开展丰富多彩的文娱体育活动。农民工远离家乡和亲人，业余生活十分单调，因此，企业工会要想方设法把农民工组织起来，开展各种文体活动，丰富他们的精神世界，使农民工融入到企业的文化建设上来，从而增强企业的凝聚力。
