·易忠华·
企业是社会的组成部分，是社会的重要“细胞”，是物质财富的创造者，企业经营发展需要和谐社会所创造的良好环境；而同时，构建和谐社会也需要每个和谐发展的企业提供强有力的支持，二者相辅相成。企业党组织是我们党在企业的基层组织，其基本职责就是在企业里贯彻落实党和国家的路线、方针、政策，调动各方面的积极性，为企业又好又快发展努力奋斗。当前，贯彻落实十七大精神，促进和谐企业建设，企业党组织应把握好以下几个原则：
一、以“发展”促“和谐”，重在坚持科学发展
科学发展观的第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。从本质上讲，和谐社会是不断发展和全面进步的社会。构建和谐社会的目的，是使人民群众充分享受物质文明、政治文明、精神文明发展的成果，促进经济社会全面进步和人的全面发展。因此，加快发展、全面发展、协调发展，应成为企业构建和谐社会的根本依托。只有企业得到了充分的发展，社会、员工、股东及企业相关利益各方的利益才能得到充分的保障。
企业党组织要善于在思想政治工作中，用加快发展的理念，不断凝聚人心，增强企业的向心力和战斗力，优化员工成长空间。“企业”的“企”字，上面是“人”，下面是“止”，企业无人便是止，意思是说，企业没有员工的支持，发展就会停滞不前。反过来说，企业发展“止”了，人也会失去向“上”发展的台阶。所以，企业只有通过加速发展，才能破解各种难题，缩小员工渴望成才与现实条件的差异，才能满足员工展示自我价值、追求更高层次的需要，也才能使思想政治工作在企业和员工的同步发展中发挥最大效应。
二、以“和谐”促“发展”，贵在坚持以人为本
企业要发展，就必须讲和谐，而企业要和谐，就必须坚持“以人为本”的发展理念。这个“人”既指个体又指群体；既涵盖人的数量，也涵盖人的素质。
随着企业改革进程的不断深入，企业岗位竞争激烈的趋势愈加显现，员工队伍的危机意识、忧患意识普遍增强，人的心理处于较为脆弱的状态。这时，企业党组织更要积极倡导“人性化”管理，在各项工作中营造“关心人、尊重人、理解人、教育人、成就人”的良好氛围。
应尊重员工的首创精神，积极开展群众性经济技术创新活动、小改小革活动及各种技能竞赛活动，给广大员工提供展示才华、提高技能的舞台。要善于发现员工的闪光点，及时肯定员工的工作成绩和业务能力，对企业发展有功人员给予精神和物质上的奖励，使员工充分感受到自身存在的价值。
应营造员工能干事和干成事的良好环境，把关心人、尊重人、理解人与教育人、管理人、成就人统一起来。企业党组织应坚持在企业中开展评先创优活动，通过评选表彰“劳动模范”、“优秀党员”、“优秀职工”、“杰出青年”、“技术创新成果奖”、“革新创造能手”等多种形式弘扬正气，形成崇尚先进、劳动创造光荣的良好氛围。
三、培育“和谐、发展”良性互动的优秀企业文化
要培育“和谐、发展”的优秀企业文化，首先要协调、处理好企业内部、外部各方面的关系。
要处理好管理者与员工的关系。通过互相尊重，换位思考，使上下级关系更加融洽，在和谐企业中最大限度地发挥好各自的积极性和创造性。
二要处理好员工与员工之间的关系。通过强化团队精神，形成互相帮助、团结协作、共同为一个目标前进的氛围，促进员工把管理规范从“束缚”变为“自然”，从“他律”变为“自律”，保证企业各项管理制度和劳动纪律的有效落实。
要培育“和谐、发展”的优秀企业文化，就要从致力于培育“创新文化”和“执行力文化”入手。
要精心培育“创新文化”。把创新精神的培养作为提升企业核心竞争力的重要手段，积极倡导打破旧模式、构建新思维，通过因时而异、因地而异、因任务而异的观念创新、管理创新、科技创新，使企业文化既充满科学精神的理性，又洋溢着人文关怀的温情，既富有历史的积淀，又不失时代的特色，使全体员工都成为和谐企业的营造者和受益人。
要精心培育执行力文化。把干部员工的执行力强弱与否作为衡量企业管理水平高低的重要标准，教育干部员工充分认识“执行力”对企业发展的重要性，形成“言必行、行必果”的工作信条和“接受任务视作承诺，完成任务不找借口”的工作理念。只有这样，才能保证企业各项战略目标按既定计划不折不扣的实施和完成，这也是现代企业管理最明显的一个特征。
综上所述，企业党组织在企业中具有政治引导、组织保证、凝聚人心、化解矛盾、整合力量、协调各方等多方面优势。对保证企业健康发展，具有强大的政治引导和组织保证作用。党组织还可以通过领导工会、共青团组织，整合各方面力量。通过开展扎实有效的思想政治工作，化解各种矛盾，维护职工的合法权益，凝聚和激发全体职工的工作热情，有力地推动企业发展，保证企业的稳定和谐。
