本报讯 12月6日，全省女职工权益保护专项集体合同工作推进会在西安召开。汉中市工会等6个单位从不同层面介绍了各级工会在女职工维权工作中大胆探索、积极创新取得的新成果。省总女职工委员会主任王淑琳对这些经验作了高度评价，认为这些经验对各级工会进一步加强和完善维权机制建设，推进女职工专项集体合同工作，更好地维护女职工的合法权益和特殊利益将会产生良好的效应。
会上，王淑琳代表省总作了主题讲话。她在讲话中通报了我省女职工专项集体合同工作进展情况和下一步工作意见。目前，全省签订女职工特殊权益保护专项集体合同3913份，覆盖企业4855家，覆盖女职工73万人。其中签订行业性专项集体合同102份、区域性专项集体合同140份。女职工专项集体合同签订率已占到建立集体合同制度企业的64.9%。
王淑琳在讲话中对明年女职工专项集体合同签订工作提出要求。她要求2008年底女职工特殊权益保护专项集体合同签订率达到80%。因此，各级工会要切实将这项工作纳入到贯彻《劳动合同法》、平等协商签订集体合同工作中、创建劳动关系和谐企业活动、工会工作的目标责任考核、企事业单位建设职工之家活动标准中；与集体合同工作同步部署、同步推进、同步检查和考核、同步表彰。建立女职工专项合同工作制度，重点要抓好文本起草，平等协商，合同签订三个环节，按照集体合同的工作程序规范运作。
全国总工会女工部副部长肖冬、省劳动和社会保障厅副厅长沙德宪、省企业家协会副秘书长程守愚、省总工会副主席陈一民出席会议并先后讲话。
肖冬对我省签订女职工专项集体合同工作给予高度肯定，并提出在推行女职工专项集体合同中要注意加强领导，整合资源；典型引路，积极宣传；完善机制，规范运作；加强学习，培养队伍四个问题，把思想和行动统一到党的十七大精神上来。
陈一民在讲话中说，省总工会对明年签订女职工专项集体合同提出了“五纳入”、“四同步”、“三同时”、把握“三个环节”的要求，各级工会组织要按照这一部署，积极推进女职工权益保护专项集体合同工作。
陈一民指出，《劳动合同法》即将实施，各级工会组织要做好工作准备。他指出，目前有人担心《劳动合同法》实施后将会使企业成本大大增加、会使企业用工重回“铁饭碗”，这些认识是错误的，是对《劳动合同法》的一种误解。他对我省目前一些企事业单位出现的违反《劳动法》、规避《劳动合同法》，随意辞退员工的行为提出批评，要求这些单位工会及上级工会立即调查核实，对违法行为坚决予以制止，重要情况及时上报省总工会。 本报记者 毛静
