·刘在汉·
按照国家的有关政策，有很多吃皇粮的事业单位改制成自食其力的企业，这为新企业创造提供了发展壮大的机遇条件。
可有些改制企业的领导，吃惯了“旱涝保收”的皇粮，过惯了无大风险的太平日子，在新企业的管理体制、机构设置、领导配用、分配制度等方面还是把原事业单位那一套照搬照用，领导还要照套享受原事业行政单位的级别工资、福利待遇。结果是事业单位的牌子外壳变成了企业，而内部仍是事业单位那些老套套，这样新企业就没有活力，领导、员工在利益分配上很不公道，也就难有以干克难共谋发展的合力，新企业仍处在困境中，无法又好又快的发展。
员工期望新企业的领导，在思想、地位、待遇、作风上要转轨、创新，别再摆用原级别的“谱”，以人为本，全心全意依靠全体员工，建立科学的现代企业生产、管理、经营体系，带领大家共建共享和谐企业。
