本报讯 12月14日，应陕西工运学院的邀请，中国劳动关系学科的学术带头人、企业劳动关系的战略和策略专家、中国人民大学劳动关系研究所所长、劳动人事学院教授常凯来陕作题为“《劳动合同法》的实施与工会的职责和作用”的精彩报告。
常凯教授曾在《劳动合同法》的起草过程中，主持国务院法制办委托项目《劳动合同法（草案）研究》课题组，常凯教授所主张的学术观点和立法意见，在学术界和舆论界有着相当广泛的影响。
常凯教授在报告中分析了国内外劳动用工形势和劳动关系状况，联系《劳动合同法》的立法背景，对《劳动合同法》的实施与工会的职责和作用做了阐述。
常凯教授指出，《劳动合同法》的宗旨是保护劳动者，通过保护劳动者的权益，建立持续稳定的劳动关系，促进企业发展，创造劳资“双赢”。
常凯教授指出，对劳动者来说“辞职自由”，因为人身自由是宪法赋予公民的最基本的权利；对用人单位来讲享有解雇的权利，但这一权利的行使必须要具备相应的法律条件，就是所谓“解雇限制”。雇主享有受限制的解雇权，是因为解雇涉及到工人的生存权。《劳动合同法》对于劳动者的保护特别体现在合同解除方面，这是由《劳动合同法》的性质决定的。
常凯教授认为，工会是促进《劳动合同法》实施的最主要的力量之一。工会的基本职责是维护劳动者的合法权益，没有劳动者利益的实现，工会的存在就没有意义。工会要通过平等协商、工资谈判、签订集体合同，建立工资增长协商机制，逐步实现工会在劳动关系中决定劳动力价格的最主要作用；工会支持帮助劳动者，意味着工会要依法代表和维护劳动者的合法权益，这是法律赋予工会的基本职责之一。
常凯教授特别提出，《劳动合同法》给予了工会许多权利，这些规定对于发挥工会代表维护劳动者利益的作用，具有非常重要的意义。但这种权利，只是针对用人单位而言的，对于劳动者而言则是工会的职责和义务。
15日上午，常凯教授还应省委组织部的邀请，在“三秦大讲堂”就《劳动合同法》实施的热点和难点问题作了专题报告。
本报记者 马海东
