聆听岁月的足音
光阴倏然而过，弹指间又一年。
这注定是值得浓墨重彩回顾的一年。共建共享和谐社会、十七大、劳动合同法、工人先锋号……成了工会界今年使用频率最高的热门词汇。这些关键词也是推动基层工会工作发展的强大动力，为做好新形势下的工会工作提供了重要机遇，极大地激发了基层工会活力。
在这平凡而不平淡的一年里，各级工会组织和工会工作者竭诚为职工群众服务，为职工办好事办实事，用实际行动诠释“有困难找工会”的庄严承诺。从秦巴山水到黄土高原，无论严寒，无论酷暑，在火热的生产一线，在困难职工家里，都有基层工会工作者忙碌的身影。他们作为工会工作的基石，带着满腔热情和深厚感情，与职工群众广交朋友、走访职工家庭、建立维权热线电话，倾听职工群众的反映和呼声，想职工所想，急职工所急，办职工所需；他们作为职工群众的代言人，及时掌握职工群众劳动权益、经济利益、民主权利以及精神文化需求等方面的情况，针对职工群众最现实、最关心、最直接、最急需解决的问题，加强协调、提供服务、反映诉求，为职工群众排忧解难，把广大职工群众团结凝聚在党和工会组织的周围。切实成为党联系职工群众的桥梁纽带，担负起历史赋予工人阶级和工会组织的重大使命。
日历即将翻越2007！我们工会新闻工作者用手中的笔，真实地再现了10位基层工会工作者的心路历程。我们一起来分享他们的酸甜苦辣，倾听他们的肺腑之言，与他们同喜怒，共哀乐。
我们共同见证2007！记录下工会人在这一年里的执著与艰辛，为他们击节，为他们喝彩！
题记：没有大地的牵桂，鸟儿就失去了翱翔蓝天的动力；没有丝线的牵挂，再美丽的风筝也会像一片枯叶一样，随便跌落在某个地方；没有对企业和职工亲情的牵挂，工会主席的心灵便会永远处在漂泊之中……
我的根在陕汽
经常有一辆银白色的奥迪轿车，从高陵泾河工业园区出发，以时速100-130公里的速度，向西宝高速公路方向急驶。司机是陕汽集团工会主席同亚莉，车上还坐着另外一两名工会的同志。他们经常要赶到老厂区——宝鸡蔡家坡（距西安150公里）。这辆车是今年2月买的，到目前已跑了2万多公里。宝鸡蔡家坡、西安、高陵是陕汽集团的三个生产基地，同亚莉经常往返于这三个生产基地之间，用自己的真情编织着共建和谐企业的美好憧憬。
同亚莉，属蛇。身材苗条，步履轻盈，仪态大方。下班后，总是一身的休闲装，给人潇洒随意、文静而有涵养的感觉。她办事干脆利落、有条不紊。凡与她接触过的人都能感觉到她身上有一股亲和力、凝聚力，可以毫不费力地把人吸引在她身边。
“要能守得住清贫 要能耐得住寂寞”
说起当工会主席的感受，同亚莉有自己的见解：要能守得住清贫，要能耐得住寂寞。她进一步解释道，工会工作，要找准自己的位子，观念还要超前、要与时俱进，还要有协调各方的能力。要努力学习很多东西，但工作很琐碎，又不在工作前沿，一般人很难有成就感。比如，围绕企业生产经营这个中心开展劳动竞赛，不是工会一家的事情，涉及到不少行政部门，必须要有行政的大力支持。活动开展起来，花了钱、费了时间，就必须出成绩，工作再苦再累，也要坚持住，这不像我以前搞销售工作，不少部门围着销售转。工会工作要主动，要围着生产经营部门转，要找其他部门配合，你不主动，没有人来找你。工会没有考核制约手段，不像有的行政部门那样具有“一言九鼎”的执行力。工会要给职工办实事，就要协调许多部门，也离不开党政的支持。陕汽集团各级行政部门的民主意识强，给了工会工作很大的支持，工会工作每取得的一次成绩或成果，都与党政的大力支持分不开。
“职工找你，是信任你，要热情相待”
有人说：男人创造历史，而让世界更美丽的却是女人！经历和阅历在同亚莉的身上被巧妙地转化成独特的魅力，阅历让她宽容，但宽容却没能让她失去个性。她是一个富有激情热爱生活的女人，并擅长用轻松的方式演绎她的激情。
同亚莉经常要接待来访的职工。即使工作再忙，她也会放下手头的事情，先倒上一杯清茶，仔细听来者的“痛说”。有时来者哭哭啼啼，走时如释重负；有时来者横眉冷对，走时笑逐颜开……她的笑脸像三月的春风，和煦温暖，话语有礼有节，句句说在对方心坎上。她说，职工找你，是信任你，是为了解决事情，要热情接待，能解决的一定要想办法解决，不能解决的告诉对方理由，不能让职工无端跑了一次又一次。
欣赏“一份耕耘一份收获”的警语
同亚莉说：工会工作不是凭权利，而是凭自己的工作思路和方法。一种好的方法就是一剂良药。用什么方法工作？与自身的素质关系很大。我对“一份耕耘一份收获”这句话很欣赏。
同亚莉形象的比喻：一个人，不注意锻炼身体、不注意休息，身体会透支，就会生病。一个人不学习，不提高自身的思想水平，就会思想透支，就会造成工作失误，后果不堪设想。她的办公室有一个大书柜，书籍摆放满满的。她说，我家还有很多书，闲暇时间看书是我的最爱。每一本书里都或多或少有些深层的含义，书会告诉读者如何做人做事的道理。比如：美国作家阿尔伯特·哈伯特的《致加西亚的信》，书里讲的就是主动性的问题。一个团队没有主动性，上级的精神如何贯彻执行？工会工作靠的是积极主动，你只是高喊几句口号，没有扎实的群众工作基础，思想知识一片空白，跟不上企业发展的步伐，何谈地位？何谈维权？
“工会工作没有捷径，只有不断创新”
同亚莉在大学学的是企业管理，在企业曾是销售公司的副总。2005年当选为工会主席，时年40岁。当问她如何针对企业的特点，开展工会工作时。她不假思索地说，工会工作要紧紧围绕企业发展这个中心开展工作，这是大方向。再细一点说，工会工作没有捷径可走，只有不断创新。我把企业管理的一些方法引入到工会工作中。这样使人人肩上有担子，个个心中有目标。
她讲了一件事：那年她刚来工会，第一次主持职代会。大会结束时奏歌，结果停顿了二十几秒才放出声来。虽说职代会开得很成功，大家对职代会的各项议程都比较满意。但她还是觉得细节不完善。会后，她了解到是分工不清、责任不清所致。还有，她发现工会的同志虽说工作很辛苦，但思想相对保守封闭，相互之间的工作交流少，例如搞劳保的不清楚民主管理，各干各的，假如管劳保的人出差，职工跑了路，到了“娘家”却办不成事情。她把企业管理的办法运用到工会工作上来，制定内部规章，明确各自的责任，建立互通机制，充分发挥企业网络的优势，让每个人把自己所做的工作公布上网。一来职工通过内部网知道什么事找谁，另外，工会机关的人也知道谁在干什么，工作进度一目了然。每季度还要开工作例会进行总结和点评，谁的工作没完成，谁的工作完成了，大家都清楚。她说，现在工作好做多了，平时各自为阵，工作都按进度进行，举办大活动时一起上手，分工协作。
她是有情调的女人
说起个人生活，同亚莉的脸上绽开温馨的微笑。她说：我可是有点小资情调的女人，不是什么女强人。喜欢看书、听音乐、逛街、购物、旅游、爬山等。喜欢婉约浪漫的情调，喜欢有品位的生活，喜欢很多美好的东西。小资情调像一杯玫瑰色的葡萄酒，有积极向上的做派却决不低迷消沉、有独特高雅的品位却决不媚俗从众、有大方得体的姿势却不扭捏作态、有优雅热情的态度却不轻佻狂傲。
是的，同亚莉被同事们誉为陕汽集团最幸福的女人之一。除了工作外，她在家是位称职的女儿、妻子、母亲。相夫教子，孝敬老人，家务事都是她干。丈夫经常在外，儿子1.89的个头，今年以优异的成绩考入了浙江大学。现在，她有时一人在家，就收拾收拾家务，听听音乐歌曲，看看书，放飞心情，使自己温婉和悦。节假日再约上几位好友登山，寻找“仁者爱山、智者爱水”的意境。
同亚莉是四十岁刚过的人，这时的女人更像一杯清茶，“落花无言，人淡如菊”，煎茶闻香，养心颐性。
说起明年的工作，她嫣然一笑说，重点工作计划，主席会已经讨论过了，正组织筹备元月中旬的职代会，只能比现在做得更好！那是因为陕汽有壮阔的蓝图，陕汽有团结奋进、不断谋求发展的干部职工队伍，陕汽有令人不由自主追求卓越的文化，我的根在陕汽，我与陕汽有着深深的情缘。 本报记者 柳江河 实习生 杨博
工会主席就是服务
见到记者，双眼始终是“一字型”，脸上的灿烂让人羡慕。职工们说，他就是这样，为人和气，办事认真。我问起他当工会主席有何感慨？他稍沉思片刻，摇头说：“不好当！”
他就是我要采访的对象——惠安公司科研二所工会主席张建录。49岁，个头不高，天庭饱满，满口的陕西话。
在他办公室的墙上高挂着一张毛主席的画像，十分显眼，他就坐在这张像的下面。他的用意是：有毛主席老人家在我身后，还有什么事情办不好。毛主席教导我们要全心全意为人民服务，我是工会主席，就更应该为企业、为职工服务。张建录说，工会工作要主动，否则，你就会被动。采访中，记者对这句话感受特深。他为了能让记者对他的工作有一个了解，带记者到各工段转了一圈，了解情况。每到一处他都详细介绍情况。
记者发现各个工段之间都有距离，中间都有“大土堆”做隔档。他说，这是“防爆墙”，我们是搞化工产品的，安全生产非常重要，来不得半点马虎。工会工作的一个重点就是协助企业搞好安全生产。这不管对企业、还是对职工都是最好的维护。
记者在每一个工段的“职工之家”都能看到墙上有班组的学习园地，里面包括五小活动、劳动竞赛、安全寄语等内容。该所有38个班组，每个班组的“职工之家”都把安全放在首位，在36-2工段，记者看到每名职工对安全都有承诺，一张温馨提示吸引了我：爸爸，工作一定要精心，且莫违章，我们全家可都等着你平安回来呢！落款是职工殷振杰的孩子。我问：每个工段的职工都有“安全亲情卡”温馨提示？张建录说，都有，这是公司的要求，目的就是提高职工的安全意识。他说，要把全所职工的安全亲情卡收集起来，工作量很大。400多职工，每人的安全提示都要筛选。工作累点不要紧，只要能确保安全生产，心里就踏实得很。
张建录是比较健谈的人，也能揣摩对方想了解什么。这与他经常搞工会工作有关。那就是主动。他的话匣子一打开，从职代会、民主管理、班组建设到安全生产、新产品的开发、明年的生产情况，不但考虑到职工的利益，也考虑到企业的发展，他都知道。他说，我不但知道的多，职工也知道的多。我问：为什么？他说，我厂的厂务公开开展的好，我们所的所务公开也不例外。职工有知情权、被教育权、参与权、监督权等，职工了解了企业的经营生产情况，把自己的切身利益与企业挂钩，才能发挥出更大的能量。我这工会主席的工作就多了，啥事你都要想到、做到。比如：开职代会，从召开前的准备工作，到召开后的任务落实，工会都要发挥积极的作用。又如：量化考核的制定，工会要充分征求大家的意见，完善制度。你干了多少活全部公示，大家一目了然。
张建录说，工会工作搞得好与不好，说到底关键在于党政的大力支持。我们企业有一个良好的发展环境，有一个开放民主的决策层，这为开展工会工作创造了条件。我是1996年被大家选举的工会主席，深感肩上的担子沉甸甸的，那就是企业的利益、职工的权益。
记者问：“明年工会工会工作有何打算？”
“抓好日常的工作，做好职工权益的保护，主要在职工的工时、奖金的分配上，是否公正、公开、公平。还要做好职工休假、休息权的维护，确保职工能按法律规定休假。”他不假思索，一口道出。
本报记者 柳江河 实习生 杨博
希望企业好起来
车间的协议工结婚、骨干的母亲去世、车间的劳模结婚，原车间的老职工去世……今年的国庆节，李惠珍与车间主任总共参加了六起红白喜事，除了必须自掏腰包为职工凑“份子”外，这种大喜大悲的转换，也让47岁的她精神上有点疲惫不堪。
李惠珍，一名普通的纺织女工，五环集团整理车间的工会主席。2003年8月，由于上一届工会主席需要担任车间主任的岗位，曾经干过多年工会小组长的李惠珍顺理成章成为了车间的工会主席，而工会的工作她做起来也是得心应手。“没有办法，作为最基层的工会主席，在纺织企业普遍不景气的状况下，有时候甚至不得不让工人加班延点，但我们不能丧失了人情味。在职工最需要帮助的时候，我们作为企业的代表或是道喜祝贺，或是表示慰问哀悼都让大家感到企业的存在与关心。”
“以前纺织企业好的时候，工会工作还比较好做，但现在我省纺织企业整个都不景气，工会的地位也有所下降。职工是很实际的，就连收缴会费有时候都很困难。”李惠珍有些无奈地说：“记得有一次我向一名职工要会费，人家直接说现在我们纺织工人吃饭都难以保证，还收什么会费呀，而且还当面要求退会。其实工人有这种思想我也可以理解，但事后当她父亲生病的时候，我就代表工会去医院看望，这样职工也理解你这个工会主席，第二次去收缴的时候，她就自然而然交了。”
今年元宵节，李惠珍的车间刚刚进来一批青工，这些青工年龄大多偏小，又是第一次离开父母，李惠珍就寻思着搞个活动，互相交流一下。于是她将车间的200多名职工都召集到厂里的团委活动室，一边唱着卡拉OK，一边包着饺子。这次光馅就准备了萝卜、韭菜、芹菜、白菜四种，大肉用去了40多斤，包了6000多个饺子，热热闹闹地过了个元宵节。今年初夏，车间职工朱玲的爱人不幸去世了，而只有35岁的她还带着一个上初中的孩子，家里又刚刚贷款买了房，一时间失去主心骨的家庭马上陷入了困境。看到这种情况，李惠珍当即决定在全车间搞一次募捐，拿着工友们送来的几千元钱，朱玲的心暖了许多。
目前最让李惠珍忧心的是，纺织企业什么时候才能走出困境，厂里什么时候效益才能好起来，纺织工人的收入才能提上去。从父母到爱人，再加上公公婆婆，李惠珍全家都没脱离五环集团，再加上上大学的孩子每年数万元的学费，这让仅靠一千多元工资收入生活的家庭明显感到吃力。其实像这样的家庭在纺织城太多了，据说今年纺织城这边工人的工资将会低于社会平均工资的60%。
就在前些天，西安市政府决定要改造纺织城，这让李惠珍和她的工友们看到了曙光，于是这一消息就成了大家私下议论最多的话题。但究竟怎么发展，其实李惠珍和工友们心里也没有底，她们在期待、观望着。
她说：“我们说了也不算，也就只有等，也只能干好自己的本职工作。如果厂里真的出了什么意外，那么对于我们家就是天大的灾难。现在我们就看明年政府会给纺织城出台怎样的政策了。希望会好起来！” 本报记者 任乐
老朱与他的“灰姑娘”
2007年，老朱遇上“灰姑娘”已经四个年头了。经过与老朱四年朝夕相处，现在的“灰姑娘”也已经穿上了“水晶鞋”，成为了西安公交线路中漂亮的“白雪公主”。在2007年年末，这个“灰姑娘”即将准备冲刺新一轮大变身行动——创建“西安市工人先锋号”。
老朱，本名叫朱银奎，是西安公交总公司第六公司三车队工会主席，今年51岁，之所以被称为“老朱”，是因为在西安公交系统像他这么大年龄，仍在一线工作的人已经很少了。说起这几年与“灰姑娘”结下的情缘，发生的故事，老朱侃侃而谈，似乎一下子陷入了回忆当中。
这话还要从2004年初说起。当时16路车因为灰头土脸的外表，破烂不堪的“身躯”，被西安市民戏称为“灰姑娘”。而最初接手16路的时候，朱银奎已经在公交系统创建了3条“服务规范化线路”，有的同事劝他：“不要去摘16路这个带刺的玫瑰，硬件条件差先不说，因为长期工作落后，整个职工队伍都有点涣散，难以管理呀！”
朱银奎和工会工作打了一辈子交道，常年工会工作的经验，让他在最初接手16路的时候，就打算先在职工身上下功夫，从工会工作中找到突破口。“当年的工人老大哥多么光荣，为什么现在说起工人就隐含了一丝贬义呢。”经过一番考虑，他决定首次在公交系统创建“工人先锋号”。说干就干，开会、说教，提升工人的自我荣誉感，修补车辆，整洁车貌，他们甚至将一批享誉全国的劳模照片和事迹也搬上了车。就在这段时间16路原本跑的线路，路也修好了，随后16路也将原先破旧不堪的汽车换成了22部崭新整洁的大公交，这一切似乎都在朱银奎的计划之中。
为了让广大的市民认可16路，在老朱的倡议下车队的司机、售票员、管理干部先后在线路沿线搭起架子，拿着板凳举办了四次乘客座谈会。
“你们能不能不要歧视我们老年人，等我们上车坐稳了再开车？”……
16路正好是一条老年乘客较多的路线，但因为老年人乘车免费，而且容易发生意外，因此很多司机总不愿意拉老年乘客。听着一位72岁的老大爷提出这样的建议，朱银奎心里挺不是滋味的。
“谁家没有老人，如果是自己的父母出去坐车受到这样的待遇，你们作何感想？”……
晓之以情，动之以理，朱银奎针对这个问题与职工开了三次会，统一思想，制定规章制度，逐渐在16路车队形成了一种把“老年人当自己亲人来对待”的行车法则。
2005年夏季炎热的一天，39岁的驾驶员刘毅突然发现三个人正把黑手伸进乘客口袋，于是他不顾一切，大声提示乘客看好自己的财物。没有想到这一举动却遭来了小偷的报复，其中一个拿着抢来的手提袋砸了下去，顿时刘毅的眉角被砸了一个大口子，鲜血顿时从伤口涌了出来，但即使这样，他还是忍着伤痛将乘客送到了目的地。
“灰姑娘”的改变其实与每一个16路的职工是分不开的，在朱银奎交给记者的《16路争创“工人先锋号”好人好事汇集》中，有送小朋友回家的驾驶员原亮、孙克宁，有关心集体，热心帮助他人的李文宽，也有拾金不昧、风格高尚的冯亚洲、闫媛媛，还有在抢救煤气中毒的小女孩，污秽沾满全身却浑然不顾的王远社……说起这些与自己朝夕相处的同事时，朱银奎总是很骄傲地说：“职工们这些点滴的行动让我感动，也让我坚信我们16路一定能做到最好。”
走出调度站时，已经是黄昏了，16路一尘不染的绿色车体安静地停靠在起点站，冬日暖阳的余晖洒在上面发出熠熠的光辉，车头前一只振翅欲飞的“白鸽”包裹着2005年公交公司授予的“工人先锋号”标识，工人们也正在车上忙碌的检修着各个零部件…… 本报记者 任乐
我是巴山一“新兵”
2006年的冬天，一列从安康开往四川达县的慢车将夏传康抛在巴山腹地的一个小站。从此，他在这儿开始了新的生活。
幸福似乎和空寂无缘，空寂却总与荒凉相伴。
铁路在离开布满杉树、柑桔、翠竹的郁郁葱葱起伏平缓的鄂西丘陵后，便一头扎进了赤裸狰狞、莽莽苍苍、重峦叠嶂的巴山之中……巴山是寂寞的、荒凉的。在这儿，夏传康还没有待够一年时间。所以，他谦虚地说：“我只是巴山的一名新兵。”
今年刚四十出头的夏传康，却是个“老铁路”，他曾在镇安、安康铁路工务段工作过。一纸调令，他以支部书记兼工会主席的身份从条件较好的地方来到了巴山。他说，2007年是他人生的一个转折点，是他接受“巴山精神”洗礼、接受大山考验的一年。在别人看来荒凉、寂寞的地方，他却感受到了蕴含的生机与活力。因此，他活得比较充实与安心，也活得有激情。
西安铁路局安康工务段巴山路桥车间，2005年铁路系统改革以前称为紫阳工务段巴山指导工区，是产生“巴山精神”和先进人物辈出的荣誉地带，是磨练人的意志、净化心灵的神圣地方。站在当年修建襄渝铁路时牺牲的32位烈士的墓前，对面正有一列火车从垂直高度几十米的铁路桥上驶过，桥下几座红瓦白墙的建筑便是巴山车间。从半山腰望去，那些建筑有点渺小。坐在烈士墓前的一块山石上，不爱抽烟的夏传康接过记者递去的一只烟，深情地吸了一口，满怀悲壮地说：“想想这些烈士，待在大山里，你就不觉得苦！”这感觉不光他有，巴山车间的200余名职工都有过。那时一种刺透心灵、净化灵魂的感觉，是一种聚集力量、催人奋进的感觉。
夏传康告诉记者，他们所养护的57公里的山区铁路是襄渝铁路隧道最长、曲线半径最小、桥梁最多、坡度最大、海拔最高、条件最艰苦的线路，被专家称为“担心线”。从1978年开通以来，老一代巴山人，住石洞、点松油、喝泉水，抓管理、保安全，硬是靠着“安心山区、艰苦创业”的巴山精神，将一条“担心线”变成了“放心线”，曾拥有“全国青年文明号”、“全国五一奖状”等诸多荣誉称号。
在这里，有抢险中面对喷流的水柱和洞顶掉下的泥块，一把推开工友，自己冲上前的英雄王仁清，而王仁清的档案里还记载着他当兵时曾赤手空拳与四名持刀歹徒搏斗的英雄事迹；在这里，夏天穿着毛衣毛裤才能走过长达5334多米、阴暗潮湿的巴山隧道，以王英卫为首的四名巡道工，长年累月地穿梭在桥隧相连、深涧陡坡相间的巡道路上，风湿病、关节炎没有让他们退缩，反而让他们对铁路更有感情；在这里，有以“三八红旗手”陈慧为代表的一群女工，敢和男同志一起爬高越涧，固守大山，她们把柔弱放在家里，把坚韧写满工作日记……在这些可爱、可敬、可亲的职工面前，夏传康说他和车间领导只有干在前，说什么豪言壮语都不顶用。
“抬头一线天，低头是深渊，天天云雾罩，年年雨绵绵。”这是巴山自然环境的真实写照。陕南雨多，汛期安全一直揪着巴山车间领导和职工的心。2007年汛期中的一天，巴山车间所辖雁山隧道进口洞顶落石，隧道被堵死，还有一段铁路被洪水淹没。襄渝线将被迫中断行车，抢险就在黑夜进行。党支部迅速调集精兵强将，赶赴抢险现场。面对繁重的抢险任务和随时塌方的可能，夏传康和车间主任站在雨中职工队伍的前面，他挥动着手中的铁锨大喊：“共产党员跟我上，共青团员跟我上……”他先冲了上去，带领大家满身泥浆地滚打在现场，吃方便面、喝矿泉水，眼睛熬红了、手磨出了血泡，竟没有一个人退却。经过连续十几个小时的鏖战，最终完成了抢险任务。像这样的抢险，夏传康在汛期就经历了好几次。职工说：“我们的书记每次都冲在最前面。”
作为工会主席，夏传康常说：“我是巴山的一名新兵，我来巴山，是来锻炼、来学习的。”能与职工打成一片是他的最大愿望。他关心职工、爱护职工，视职工为兄弟姐妹。工会开展的“三不让”活动使30多名职工受益。职工家里有事，夏传康就会登门慰问。在夏季最热的时候，也是防汛、保安全最紧张的时候，一名叫张振名的职工在安康住院要做手术，夏传康知道后立马赶到安康进行看望。看完职工，他还打算去看一下住院的妻子。妻子正在市内的另一家医院刚做完胆结石手术。这些天，单位特忙，妻子发病住院时，他没能回来，是朋友帮忙送到医院的。现在去看看，总能行吧！刚走到半路上，车间打电话说有抢险任务，让他马上赶回去。他扭头就朝单位赶，随行的车间办公室的小王说：“夏哥，都快到医院了，咱就看看嫂子，再走吧！”夏传康没说什么，只顾朝单位赶。记者听了这件事后问他，你是不是对家人太无情了？他说：“不是我太无情了，而是我们的职工太辛苦了，抢险差一个人都不行。”
越是艰苦的地方，越是空寂的山里，才能发出对快乐需要的最强之音。巴山是寂静的，但，是有活力的，这活力来自职工对文体活动的追随和热爱。这儿的职工肩扛背驮，曾在乱石滩中建起了规范的篮球场。职工对文体活动发自内心的热爱让工会很难闲下来。什么五一技术比武、十一国庆歌咏比赛……夏主席就安排了十几项。记者采访时，第26届巴山运动会刚刚结束，运动会的余热也把记者的心烧得热乎乎的。
夏传康的2007，压力与荣誉并存，艰苦与快乐同生。在工会主席岗位上，这一年他的付出和得到的最多。2007年，巴山车间党支部获得了铁道部“全路先进党支部标杆”的称号等，便是对他最大的安慰。
本报记者 阎冬
从追忆生命开始
2007年11月24日，一场纪念“11·28”事故三周年安全警示教育大会过后，陈家山遇难矿工墓园恢复了宁静，送走最后一个人，王成柱坐在墓园的台阶上，冷风习习，目望一排排墓碑，苍凉、凄清。从追忆生命的消逝开始，到对生命的琢磨结束，这位工会主席度过了他特别的一天。
也许是目睹过太多的生死场面，王成柱对于个体生命的珍视和呵护，升华为一种职责和追求，分解为他的八条原则：1、全心全意为职工说话办事，尽心尽力替党政分忧解难；2、为职工着想真心真意；为职工说话诚心诚意；为职工解困一心一意；为职工办事实心实意；为职工服务全心全意；为职工奉献尽心尽意。3、绝不让一个困难职工的孩子失学；绝不让一个困难职工因生活困难发生意外；决不让一个困难职工没饭吃、没衣穿。4、有困难、找工会！5、要为职工诚心诚意办实事、尽心尽力解难事；坚持不懈做好事。6、事关稳定与发展的事全力去做；事关职工切身利益的事积极主动去做；事关职工关心的热点、难点、焦点问题争取政策去落实。7、把工会工作当成党和群众的事业干；把职工的事情当成自己的事情办；一切想着职工、一切为了职工、一切依靠职工。8、要把维护职工的合法权益作为一切工作的出发点和落脚点；把职工的呼声和要求作为第一信号；把实现职工的愿望和利益作为第一追求；把职工群众满意不满意、高兴不高兴、赞成不赞成、答应不答应作为评判工会工作的最高标准。寥寥数百个文字，组合为王成柱的铁尺戒律。
在王成柱的案头，整齐摆放着一系列调研报告，这些倾注着感性的文字，浓缩着理性的思想，饱含着对生命的关注。
人一旦形成一种思想，必会改变其行为和思维。王成柱对平等协商和集体合同的执行，近乎痴迷、苛刻。他千方百计督促集体合同的履约兑现率，使陈家山煤矿党政在资金困难的情况下，及时解决了东店、龙石沟17栋住宅楼屋顶漏雨处理问题、路面处理问题、矿区环境卫生问题、职工取暖费问题、井下职工身体普查、恢复职工食堂等问题，全年合同履约率达100%。这是对职工合法权益的保障，也是王成柱式的行事作风。
在陈家山矿工会维权接待室，每逢周二、周五接待日，无论那位职工有什么喜怒哀乐的事，总喜欢来这里给主席说说。今年以来，共接待来访职工136人次，对反映的各类侵权问题基本上做到了事事有着落，件件有答复。与此对应的场景是在发放抚恤金现场，几位上了年纪的老人说，王主席人真好，来开抚恤金时因为行动不便，搀扶、背人上下楼是常有的事。因为过意不去，有时给捎点水果却次次被他婉言拒绝。
2007年春节期间，陈家山煤矿对713户困难职工发放困难补助款290250元，矿副总以上领导和局相关处室领导30户帮扶对象进行了走访慰问，发放慰问金9900元，慰问品30份；对102名住院伤病职工进行了慰问。今年一年实行的困难职工月报制度，全年为因天灾人祸造成临时困难的26户困难职工发放临时补助款18300元；春季为43户59名贫困生减免学杂费3895元。为今年考取高中、大中专院校的39名和39名困难职工学生进行了一次性资助；发放资助款29000元。一系列的慰问补助款项，其背后是王成柱的心血和心思。难怪“11.28”矿难家属不断给他写感谢信，其中有落下姓名的、有代表大家的，字里行间充满宽慰感激之情。在失去亲人之后，有了“亲人”入微的关怀，虽无法彻底弥补生死别离的悲痛，但却能够缓解、不断地缓解，慢慢地消融矿难职工家庭的悲伤之情，这是爱给予生命的抚慰。
王成柱生命至上的理念是延伸的。陈家山煤矿，上至矿上的决策方案，下至区队事务，凡涉及企业管理和职工切身利益的内容全部公开；他组织女工委到区队开展安全演讲活动，发动家属主动做好协管安全工作，增强了职工自我保安、遵章守纪意识，促进了安全生产；一年来，他安排职工代表和有关部门50余人，两次对井下采、掘、机、运、通及地面工业广场的安全及工程质量、文明生产等情况进行检查，共查出各类隐患130条，处罚金额2750元，现场整改108条，对其它22条责成有关部门限期处理，整改率达100%。
“敬畏生命，这种敬畏包括平等和尊严”。王成柱平静地表述，但面对着166块墓碑，听起来却令人振耳发聩。“对新招的农民工，我们会及时引导加入工会组织，采掘一线的529名农民工全部加入了工会组织，入会率达100%，这是平等。让农民工‘进入矿区入工会；有了困难找工会；维护权益靠工会；提高技能到工会；学习娱乐进工会。’使其快乐工作、体面生活，这是尊严。”他用生命诠释着生命，从而让生命呈现出立体化的多彩。
也许是对生命过于凝重的思索，这位铜川矿务局局级“优秀党务工作者”，言谈显得睿智但却往往沉默，说起自己更是语塞：“没有什么可写的，要说工作都是自己应该做的，而且工作还有很多不到位的地方，尤其是看到那些特困职工有困难不能及时得到救助、个别职工合法权益得不到有效维护时，深感内疚和不安。”从追忆生命开始，到维护生命结束，这是王成柱的一年；将目光撒向他人，却唯独忘却了自己，这也是王成柱的一年。
本报记者 刘公望
职工都乐意找他
“杨主席，今年咱的收成真不错，这一日三餐可不用在为吃啥发愁了。”渭南西收费站的工作人员一边在地里侍弄着蔬菜一边高兴地对杨主席说。
“你这西红柿种得不错，来！让我也尝个鲜。”“樊师傅，中午给大伙做一个西红柿炒鸡蛋咋样？”杨主席一手拿着西红柿一边乐呵呵地说着。
此时，一旁的工作人员都笑弯了要，都嚷着叫樊师傅中午给大家做一顿好的。
要尝鲜的杨主席正是陕西高速公路建设集团公司西渭分公司的工会主席杨信民。他到菜地可不是就为了尝个鲜，而是为了“五好食堂”的检查评比工作。
这一天是2007年的9月6日。一大早杨信民便驱车上了路，今天他要检查公司所辖14个食堂及工作人员的服务质量、伙食调剂等工作，评比出今年的“五好食堂”。
“一天14个点，你说累不？可咱杨主席就是这股工作作风，为公司、为职工再累他也不说啥，所以职工都亲切的叫他‘家长’，有事都乐意找他！”工会干事小王谈到杨主席总是很自豪。“能在杨主席手下工作，有干头、有盼头。”
说到这里，我详细给大家介绍一下杨主席。他担任西渭分公司工会主席11年来，公司工会连续多年被陕西高速集团公司工会和省交通工会授予“先进工会”，被省总工会授予“省级模范职工之家”等称号，他本人先后多次被表彰为“优秀学员干部”、“优秀工会工作者”“优秀共产党员”。
初冬的一天，记者再次见到了杨信民，此时他正在陕西工运学院参加劳动合同法的培训班。他说：“干工会工作，这些知识一定要学好，要不然如何为职工服务。活到老学到老么嘛”。
杨信民这么说也是这么做的，作为党培养教育几十年的党员干部，他感到自己所从事工会工作岗位的光荣，责任的重大，维权的重要。因此，他十分热爱自己的岗位。刚来公司时，为尽快胜任工作，他走出去学习兄弟单位的先进经验，学习老工会工作者的好做法。为提高自身素质，他购买了许多关于做好工会工作的书籍，并将理论与实践有机结合，总结出一套适合企业特点的工作方法。他善于思考、勤于动脑，不断创新开展工会工作，组织编写了《西渭分公司工会工作指南》，使工会工作维权活动逐步走向制度化、规范化。如今西渭分公司工会组织机构健全，职代会制度落实、厂务公开制度积极推行，企业集体合同如期续签，职工文化生活丰富多彩，职工的合法权益得到维护，工会工作年年都有新起色，新变化。
“杨主席为工作经常熬通宵‘开夜车’，当集体与个人利益发生矛盾时，他始终坚持集体利益第一的原则，体现了一名工会工作者公而忘私的高尚品德和无私奉献的精神。他常说‘个人的事再大也是小事，工作中再小的事也是大事’。”工会干事小王说。
2005年12月，他率队代表陕西参加全国职工健身操比赛，然而在得知从小就对他疼爱有加的舅舅病故的消息后，他强忍悲痛，带领队伍坚持参加完比赛并取得一金两银一铜的好成绩后，这才急忙赶回奔丧。在人生的关键时刻他总是表现出率先垂范的人格魅力。
“杨主席，对待职工有亲情、对待工作有热情，公司稳定健康的发展与工会工作密不可分。”这是西渭分公司党委书记李小平的评价。
作为工会主席杨信民时刻把职工疾苦挂在心上。想职工之所想，急职工之所急，努力为职工排忧解难。
在他的带领下，西渭分公司各级工会干部始终坚持了良好的工作作风，把关心职工疾苦作为工会工作的重要内容来抓，广大职工也把工会干部看成是自己的“娘家人”、“贴心人”。为了搞好职工食堂的建设，稳定职工队伍，公司工会连续多年坚持“五好食堂”评比活动，极大地促进了食堂的建设和管理，职工食堂硬件设施和饭菜质量不断得到改善和提高。每遇职工生病住院，分公司行政、工会在第一时间前去探望；职工家里遇有困难，工会积极协助解决；每逢重大节日，积极开展丰富多彩的文体活动，活跃了职工的业余文化生活，从而增强了企业的凝聚力、向心力和战斗力。
“做好党的群众工作，发挥工会组织的桥梁作用”这就是杨信民，一位平凡工会工作者的心路历程，一个普通党员对事业的执著追求！
本报记者 章琦
一个基层主席的工会声音
从1996年算起，郭理旺在金寨乡工会主席办公室的那把椅子上，整整坐了11个年头，当初破旧的椅子如今已被换成了新的。冬日的阳光洒进，幽静、寒冷。郭理旺坐在他的“主席椅”上，平静而不失热情。
每次见着郭理旺，他急切而且高昂的言语里，总离不开金寨乡、金寨乡工会，哪怕是丁点小事，抑或是一种想法，总能被他以一种夸张的表述放大，他太渴望被山外的世界关注了，于是用尽可能大的声，让一个基层乡工会的音传得尽可能远。
在金寨乡，工会组织覆盖了全乡所有的企事业单位和村村组组的全部职工，工会会员从1996年的41人，发展到2007年的960人。如果考虑到当地落后的经济和闭塞的环境，可以说，郭理旺和他的乡工会值得在2007年书写，因为，他以非凡的努力，让中国的工会组织在最为偏远的深山得到了尽可能的壮大：
2000年8月，郭理旺磨破了三双皮鞋和一张嘴皮，让私营企业张河火纸厂的老板和职工认识到工会组织，从而建立起了旬阳县第一个非公有制经济工会组织，发展会员29人，并建立健全了相关的组织机构和一系列制度，使职工的合法权益得到保护。至当年底全乡非公有制经济组织建会率、会员入会率都达到100%；
从41人到960人，郭理旺以一名基层工会工作者的执着，见证并实践了中国工会组织发展壮大的历程。
在一段急促的表述之后，郭理旺放缓了语速，一字一顿地说：“工会不仅要吸纳会员，更重要的是要为会员服好务。”他的身子努力地挺直，以肢体强调他的话语。
“雁过留声，人过留名”。郭理旺的言谈，毫不避讳他浓厚的“名利”思想。对“名利”的追求，在他身上展现出积极的一面。2007年，郭理旺组织所有工会会员开展了在各自岗位上建功立业，争当模范会员等一系列劳动竞赛活动，并组织技术比武，开展评选表彰活动；他组织会员创办食堂，打印部、招待所、苗圃地育苗等经济实体，搞创收；他组织开展与困难职工交友帮扶“结对子”活动，率先捐款捐物慰问困难职工，带头落实帮扶措施，先后使28名困难职工脱了贫。
也是在郭理旺的努力下，金寨乡设立了乡总工会专门办公室，配备了办公室主任和工会专职办公人员。他先后筹措数十万元资金，购置了全套办公用具和文体用具。如今，金寨乡各工会组织都有活动阵地，制度健全规范上墙，有活动计划，有学习资料，档案管理全部达到规范化，工会工作达到了制度化、规范化、经常化。在金寨乡机关，职工会员办公、吃、住、文体娱乐和设施更是一应俱全。
除了实事，郭理旺也务虚。比如今年开展的“比学习，看宗旨观念牢不牢；比作风，看工作效率高不高；比干劲，看工作实绩大不大”；再比如，几年来他先后组织工会会员开展的20多次文体比赛活动。对于这些名目繁多的活动，郭理旺认为，最起码令工会组织的在闭塞的山区得以扩展。
虚与实的结合，使工会的维护职能在金寨发挥得淋漓尽致。
2001年元月份，郭理旺调查走访了多家非公有制企业，发现职工工资普遍偏低，生产积极性不高，严重影响了企业发展。他在张河纸厂继续选点，大胆尝试推行工资谈判制度。使职工工资普遍提高，劳保待遇得到落实。提高工资的范围占生产一线职工总数的88%，全厂职工年平均工资比谈判前提高24%。张河火纸厂工资谈判制度的试点成功，迅速产生了辐射效应，不到一个月，全乡11个非公有制企业全部推行了工资协商谈判制度，开展谈判和签订协议面达100%。
从2000年至2007年，郭理旺先后为41名职工解决了24万元工资、福利费拖欠问题，为6名职工解决了岗位和工资待遇问题，使2名下岗职工工作有了着落，派出工会干部先后为27名农民工会员追索工资、工伤赔偿等款127万元。
金寨乡个体工商企业由于分散经营，他们的管理方法、管理水平和购销条件各有差异，其收入也不均等，普遍反映工商管理费收取标准偏高，负担较重，但未找到好的办法来解决，于是采取躲避的办法，见到了工商行政管理人员就关门走人。针对这种现象，郭理旺与工商行政管理部门多次协调做工作，初步取得共识后，他带领个体劳动者会员推选的5名代表与工商行政管理部门经过5次的平等协商谈判，终于就全乡个体工商业的监管、服务和收费及权益保护等问题达成了一致意见，之后，他筹备组织集体合同签订仪式，促成个体工商户代表与工商行政管理部门代表签订了集体合同。通过平等协商谈判和集体合同的签订，几年来，全乡个体工商户管理费比2003年平均减少20%，
一桩桩一件件的事，令郭理旺沉浸在陶醉中，他在一个乡镇践行中国工会与底层民众亲和的种种可能，这大概就是他自我标榜自我亢奋的理由。
2007年，令郭理旺最为得意的两件事就是，他带领工会一班人，将乡工会成功过渡为乡总工会；省市总工会授予金寨乡“六好乡镇工会”荣誉称号。站在“全国新建企业工会组建工作先进单位”、“全国百家示范乡镇工会”等20多面荣誉奖牌前，郭理旺很自豪，同时又有些藏之深山无人问的落寞。 本报记者 刘公望
俯首甘为孺子牛
寒风凛冽，枯叶飘飘。
12月14日上午9点，三原县南大街异常热闹。200多人顶着寒风，有的挥动手中的笤帚清扫街道，有的手握铁锨清运垃圾。突然，一个白色的塑料袋被吹出五六米远，一位50多岁的男子放下手中的笤帚，走过去弯腰捡起垃圾袋。“这不是县总工会的何主席吗？”当他抬起头向回走时，同他擦肩而过的一行人与他打招呼。
这位被称为何主席的人叫何启玉，三原县总工会主席。从2007年4月份开始，该县着手打造卫生县城，此后的每个礼拜五，全县机关数百名公务员走上街头打扫卫生。县总工会每次都抽出20多人参加，何启玉自己也不例外。
只有小学文化的何启玉，之所以能坐到县工会主席的位子上。熟悉他的人说，是因为他这人很勤奋，也很热爱工会工作。
“只要热爱工会工作，就有干不完的事！”12月13日接受采访时，何启玉对记者侃侃而谈。
从事工会工作后，他更是把自己勤奋的特长发挥到了极致。
基层工会建设是县级工会的工作重点之一。如何完成上级工会安排的年度建会任务，三原县总工会的做法是职工人数多的，难啃的骨头，都是何启玉自己负责。在非公有制企业建立工会组织，何启玉靠的是三大法宝：脑勤、嘴勤和腿勤。
所谓脑勤，何启玉说，基层工会组建，必须打消对方的疑虑。为了给一些单位提出的“建立工会组织对企业有什么好处”的问题有一个满意的答复，他经常彻夜难眠。针对一些企业负责人共同的忧虑：担心建立工会是给企业自己找麻烦，不利于企业管理；担心建立工会可能要收取一定的费用。他开出了两剂灵丹妙药：一是企业建立工会组织后，工会可以调动职工的积极性，组织技术比武，劳动竞赛，促进企业发展。企业工会也可以化解职工矛盾，稳定职工队伍。二是工会经费实行地税代征。按照规定，任何企业须按其营业额的2%缴纳。企业建立工会组织后，这2%的工会经费，只须上缴40%，60%则留给企业工会活动之用。
55岁的何启玉非常勤奋。每天，只要没有公务外出，他都是第一个上班，最后一个离开。今年5月到10月份的半年间，为给明年该县县级劳模评选制定出合理的标准，他每天上班的第一件事就是把劳模评选标准拿出来琢磨。这段时间，在办公室走来走去，用左手的食指和中指敲打左脸腮帮的动作，大家见怪不怪。经过半年的反复修改，12月中旬，该县评选劳模的标准终于出台。
所谓嘴勤，就是通过有效沟通，化解建会单位负责人的疑虑；为权益受到侵犯的人群讨回属于他们的薪水和权利。2007年4月份，为了给在该县一理发馆工作的小伙讨回工资。他耐心说服那位20多岁的小伙不要采取过激行为，工会可以帮他讨工资。随后，他同县劳动监察大队取得联系，在他们的努力下，这位小伙如愿拿到属于他的上千元工资。
所谓腿勤，就是不厌其烦地登门。为了一个基层工会的建立，他不达目的不罢休；为了收回一二百元的工会经费，他上门做工作；为了让大家养成爱讲卫生的习惯，每周礼拜一，他都带头打扫县工会所在的工人俱乐部大院的卫生；为了使大家养成廉洁自律的风气，8年来，他每天坚持步行2公里上下班。
回想2007年，何启玉硕果累累。建立了44个基层工会组织，落实了三十多名劳模的津贴，做好了来年县级劳模评选前期铺垫。他自己也被省总工会授予为厂务公开先进个人。
喜欢穿布鞋的何启玉是朴实的，只有小学文化程度的他是勤奋的，身先士卒的他身上那种孺子牛精神是鲁迅先生所赞美的。
本报记者 薛生贵 实习生 杜娜娜
他，收下了这双鞋垫
雪花飞舞，北风呼啸，陕北黄土高原处在一片银色的世界。
在甘泉县城通往下岗职工冯桂莲家的路上，急急地走来一群人。打头的大个子身上落满了白花花的雪花，他顾不了雪花的肆虐，只忙着赶路，因为他要去看他的帮扶对象——县工程公司的下岗女工冯桂莲。她丈夫得了肝癌，有两个上学的孩子。工会的同志告诉他，当下冯家最值钱的东西就是一堆刚买回来的蜂窝煤。
这是甘泉县总工会主席贺志中第一次去看望困难下岗女工冯桂莲时的情景。从那以后，贺志中就与冯桂莲一家结下了深厚的情谊。逢年过节，贺志中都会去看望冯桂莲一家人。她丈夫去世时，连安排后事的钱都没有。贺志中二话没说带着2000元慰问款先来到她家，后又协调一私人老板和县民政局分别拿出3000元和5000元，帮助她办理了丈夫的后事。丈夫走了，生活的困苦并没有远离。冯桂莲有两个孩子上学，其中一个还患有重病。贺志中立即给冯桂莲联系，让她到丰源公司上班，暂时解决了一家人的生活问题。由于要照顾家里上班路远不方便。2007年初，贺志中又因地制宜地为冯桂莲联系到县环卫处工作。仅今年，像冯桂莲这样的困难职工，贺志中就帮助了五六个。
今年刚50岁的贺志中在县总工会主席的岗位上已干了5个春秋。
今年省总工会提出在全省工会开展的“农民工权益维护年活动”，关注农民工的权益问题也是贺志中所关注的重点。甘泉县地处陕北黄土高原腹地，因石油的出现，这块贫瘠的、红色的土地变得富有起来，外来打工者不断出现在黄土塬畔。今年夏季，来自陕南的17名农民工在甘泉下寺湾镇一建筑工地打工，干了好多天，老板却连一分工资都没给，还让他们卷起铺盖卷走人。接到投诉后，贺志中首先告诉下寺湾采油厂的工会主席李君权，让他帮助解决农民工的食宿问题。之后，他立即赶到下寺湾镇，当下就为17名农民工讨要工资1.86万元。通过贺主席的教育和说服，老板留下了愿意继续打工的农民工。两名四川农民工，前往榆林打工，途中被小偷掏了腰包，流落到甘泉，来到县总工会求助，贺主席立马从身上掏出钱先让他们去吃饭，然后又让援助中心发给路费和生活费。当两位农民工要感谢贺主席时，他说：“你们不要感谢我，要感谢也只有感谢工会！工会是你们娘家人。”
对外来农民工如此，对本地的农民工如何呢？“我县今年出外打工的1980余名农民工没有大的侵权现象发生，使我感到最大的欣慰。”今年，在贺志中的倡导和支持下，甘泉县成立了就业管理工会联合会，专门负责外出务工人员的管理、培训和维权；各乡镇也成立了相应的劳务输出管理机构，并由乡镇工会主席担任组长；村上由驻村干部或村委会会计担任联络员，建立了县、乡（镇）、村三级农民工维权机制。依靠工会组织维权已成为甘泉农民工的首选。
“个人的魅力与工会的地位并存”这是一个私营企业老板对贺志中的评价。这位老板开办了甘泉县驾驶学校，及时成立工会组织。今年夏秋之季，他减免学费，优惠培训了300名困难职工、下岗职工子女，让他们学到了一技之长。而这样的培训已是第二次了。在去年，当看到许多困难职工、下岗职工子女无所事事，而一些拉油的运输队急需大量司机时，贺志中就联系县驾驶学校校长李志强，想让他帮助这些孩子学点技术，可驾驶学校是李志强贷款、借款刚筹建的。他开始并不同意。贺志中三番五次地登门拜访，并协助李志强解决了一些实际困难。李志强最终答应了贺志中的请求。“把下岗职工、困难职工的事当成自己的事来办。”李志强说他之所以这样做，的确是被贺主席的精神感动了。
有付出就有回报。与贺志中结为帮扶对子的下岗女工王改萍，今年初被他又协调安排到县中学当门卫。她已被贺志中帮了5年了，她家的生活状况开始好转，她想请贺志中吃顿饭表示感谢，不想却被他训了一顿；她让孩子给贺主席送礼，也被退了回来。无奈之下，她一针一线纳了一双鞋垫送给贺志中。这鞋垫，老贺倒是收下了。他说：“今年，我是穿着职工送的鞋垫走过来的，走得很踏实，也很温暖！”
本报记者 阎冬 实习生 杜娜
