本报讯 旬阳县自来水公司工会女职委与公司签订了《女职工特殊权益保护专项集体合同》，得到女职工们的赞誉。
工会女职委首先拟订了旬阳县自来水公司《女职工特殊权益保护专项集体合同》，并通过“公开栏”予以公示，广泛征求女职工的意见和建议，确保《合同》的规范、可行，体现人性化。在《女职工特殊权益保护专项集体合同》中，凡涉及女职工合法权益和特殊利益的事项都以合同的形式明确约定。对女职工“四期”给予特殊保护，女职工在怀孕期、哺乳期内公司不得与其解除劳动合同，对怀孕七个月以上的女工在上班期间每天给1小时休息时间，并且不安排从事夜班劳动。女职工在哺乳期内，每天给予哺乳时间1小时。按照国家法律和有关规定建立健全女职工特殊保护责任制，严格按照国家对女职工的劳动保护法律法规组织生产和经营活动。坚持每两年组织一次妇科检查，费用由公司承担。在女干部的选拔任用、组织发展、职称评聘、培训教育、评先树优、住房分配及报酬待遇等方面，做到男女平等、同工同酬。为全体女职工办理职工医疗互助保险和意外伤害保险。还约定了落实女职工的政治待遇等内容。
为了切实维护女职工的合法权益和特殊利益，建立以女职工维权监督保障机制为重点的女职工重大问题监督和调查研究制度，专门成立了公司《女职工特殊权益保护专项集体合同》督查小组，由公司工会协调有关部门为女职工提供政策和舆论宣传，提供法律指导，每年确立一至两个女职工热点难点问题，展开调研，寻求支持，合力维权。由工会及女职委负责接待、处理女职工的来信、来访，及时调查解决女职工反映的问题，指导其运用法律武器捍卫自己的利益。为了凝聚人心把专项集体合同融入家庭、融入生活，注重和谐家庭建设，促进了各项工作顺利进展，达到经济效益和社会效益双丰收的目的。
为促使女职工树立终身学习的理念，学会运用法律武器维护自己的合法权利和特殊利益，学会运用科学知识来指导实践。公司全体女职工积极主动地参加了计算机培训；部分女职工利用业余时间进修专业理论，目前，公司女职工当中，本科学历5人，大专学历25人，中专学历15人，通过进修学习，女职工思想觉悟、文化素养、业务技能都得到了提高。
本报记者 毛静
