·冯燮·
据一项调查报告显示，有近三分之一的求职者在简历中有言而不实的内容，大学生简历“注水”已经成为一种不可忽视的社会怪状。翻开简历，人人都是“干部”的现象不足为奇。
分析一下简历“注水”的原因，一是好多单位在选聘大学生时条件特别苛刻，尤其是那些班干部、学生会干部更是受用人单位的青睐，而这一切又都是以简历为据。二是现在社会就业压力大，不尽力“讨好”企业将失去就业甚至展示才华的机会。三是有些学校急功近利，为了能让自己培养的学生顺利找到一个合适的单位，往往对学生的造假行为“睁只眼，闭只眼”，通常会在假简历上“通情达理”地盖章了事。
求职简历造假，直接反映出的是一些大学生诚信意识的缺失，而这种诚信缺失对大学生来说，所付出的代价极低，为使自己不输在简历上，造一些“荣誉”来点缀自己的现象相当普遍。杜绝简历造假，是一个系统工程，需要全社会的努力。完善甄别应聘者能力的有效机制和手段，建立信用等级制，让失信者付出高昂的代价，营造诚实守信的公平社会氛围才是。
