杨进春
每到年末时期，各行业单位都要对当年的各项工作进行全面的总结，对下一年的工作进行周密规划。同时，还对在当年各项工作中做出优异成绩、突出贡献的集体和个人评为先进，并给予一定的奖金或奖品，以示鼓励。然而，在现实中有些人却对先进二字产生“过敏”或患土了“恐惧症”的现象，给评选先进这一工作罩上了一层阴影。
症状一：害怕被评不上先进。有些单位或个人，往往把本来就业绩平平的事在总结报告时，甚至连可笑的平常事也要罗列一大堆进行吹嘘、展示，唯恐他人不知怕评不上先进。
症状二：害怕被评上先进。这部分人对当不当先进并不感兴趣，只是认为出色地干好自己的本职工作是理所当然的事。如果被评上先进后，有的人就开始嚷嚷让你做东请客，就那么丁点奖金还得贴本才能应付一群人。
医治这些症状，不是没有良方。而关键是“医生们”要以求真务实的原则，为这些症状把脉、开方子下药：第一、要教育、引导行使民主权利的人认真遵循评选、推荐先进的条件和标准的规定，不要让评选活动变了味、走了样；第二、要以评选先进条件和标准中的硬杠杠、软指标进行对号入座，并优中选优，把真正具有先进的典型性、代表性的集体和个人评选出来，让评选先进活动后起到应有的作用；
第三、在初评期间，组织者应首先要把好关，把眼光的范围放宽一些，既不能搞“轮流做东”，也不能把“矛盾上交”，要确保评选先进活动的严肃性；
第四、在评选先进工作活动的规划设计中，要考虑扩大覆盖面、控制指标量；对设立的某些先进项目指标，有典型的就评选、推荐，没有了就不能因浪费指标而上报不合“规定”的对象。总之，开展评选先进活动，必须以树立典型、促进工作为目的，发挥好榜样、表率的带动作用，为继续做好今后的工作而共同努力。
