本报综合消息 据媒体报道家乐福4万多名员工，除已签订无固定期限劳动合同的，都要在12月28日前重新签订为期两年的新合同。家乐福中国总部相关领导称，此举与即将实施的《劳动合同法》并无直接关系，而是公司“自身商业运作的行为”。
全总法规处有关人士表示，如果此报道属实，是要区分情况对待，如果合同是因为履行完毕到期，用人单位与劳动者在平等协商的基础上续签劳动合同是不违法的，第二种情况是看劳动合同解除是否双方自愿。这是劳动法明确规定的原则。从报道上看有职工不敢不签，如果此属实，就违法了《劳动法》平等协商原则，在这种情况下，劳动者可以请求企业工会出面，还可向劳动执法部门举报，维护自身权益。如果这种解除劳动合同的行为给劳动者造成了损害，企业应当承担相应的赔偿责任。
针对目前一些大型企业在《劳动合同法》实施之前大规模解除劳动者劳动合同行为，规避《劳动合同法》里关于无固定期限劳动合同的规定，该人士称此举完全没必要，无固定期合同并非终身制，企业依然有用工自主权，相对于《劳动法》的规定《劳动合同法》是扩大了企业用工自主权。完全没必要赶在这个敏感的截点大规模解除劳动合同，此举是不明智的，也会对其企业形象造成不好的影响。
