·沈峰·
要真正建立起职工工资正常增长机制，首先应当修补制度缺陷，从法律与制度的高度保障劳动者工资增长的博弈权利。无论是在国有企业，还是民（私）营企业，许多基层职工为企业创造着财富，话语权却很弱，加之一些企业的工会组织成了“花瓶”，职工权益得不到有效维护。因此，建立职工工资正常增长机制，首先要改变劳资博弈不均衡的现状，充分发挥工会在职工中的作用，通过推行“劳资合作”、“集体谈判”等制度决定工资水平、劳资关系和工资增长率，杜绝“涨利润不涨工资”的现象一再发生。
同时，要加强政府监督职能。没有政府的“有形之手”为推力，基层职工就不可能增强与资方的博弈能力。前不久，上海市国资委宣布，将把一线职工工资增长纳入对全市国企经营者的考核评价范围，从而推动国企在分配上适当向一线职工倾斜，这种要求很值得推崇。把一线职工工资增长纳入对企业经营者的考核评价范围，从制度上保障了职工利益，直接帮助职工参与到与资方的博弈中，为工资增长提供了制度保障。
当然，要实实在在地建立工资增长机制，还必须将法规、制度落到实处。过去有些地方的劳动部门为提高职工工资也采取了很多措施，比知公布最低工资标准等，但某些因素的存在致使政府出台的制度往往得不到落实，如有些地方政府认为，职工工资高了，就会影响投资环境，丧失招商优势等。
建立工资增长机制还需要政府充分履行劳动监察责任，查处企业损害劳动者权益的行为，落实《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》的规定，不断提升经营者的法制观念，保障劳动者在劳资关系中的发言权，促使劳动者工资良性增长机制得到执行和完善，稳步促进企业职工收入正常增长。
在笔者看来，通过劳动关系双方的平等博弈，形成企业工资共决机制和正常增长机制，使广大劳动者的工资福利合理增长，让广大劳动者的。收入增长与经济的增长速度相匹配，这也是和谐社会共建共享题中的应有之义。
