·汪志·
为了降低生产成本，各工业生产企业都在挖掘革新，杜绝不合理的费用上升，这本来是对的，也是企业发展壮大的最根本保证。可一些企业在推行这项活动时，却将广大员工理应享受的劳保福利给取消了，致使广大员工尤其是生产一线员工怨声载道，强烈不满。
在一家化肥厂，笔者了解到，由于企业进行了改制，职工置换了身份，可这一改，很多劳保福利转眼间没有了。如企业改制前，每月倒班人员都发给夜班津贴、误餐费、有毒有害补贴等；每年及时发放防尘帽、工作服、劳保鞋等，员工下班可以在职工澡堂洗澡等。可眼下以上的劳保福利却全部给取消了，就连冬季职工的取暖费补助、探亲假、婚假、丧假、女职工的“四期”保护也没有了。如果你不幸生病了，不准请病假，否则病假期间按旷工处理，不仅没有工资，还面临下岗、失业危险。
对此，一些企业员工找企业领导，领导却强词夺理地说，这些劳保福利都包括在工资中，可生产一线员工工资并不比改革前多。企业领导又解释说，眼下市场竞争激烈，企业效益不太好，能发工资就不错了，发劳保福利是浪费，会增加成本，再说这个假休息那个假也休息，谁来上班？眼下岗位“一个萝卜一个坑”，人手太少。
劳保用品取消后，一些一线员工为了劳动安全，只能自己掏钱购买各种生产用的劳动保护用品。员工们说现在有些企业领导开口讲经济效益闭口说降低生产成本，减少不该花的费用，可这些劳保福利都是生产一线所需要的。相反，一些企业的吃喝招待费用、游山玩水费、各种不合理的办公费用、管理费却有增无减，如此改制使企业没有了“人情味”，使员工没有了“安全感”，体现不到企业的温暖。在员工的劳保福利上抠门“节约”，真是让员工们寒心，挫伤了他们的劳动积极性。
