在陕西八方纺织有限责任公司，诸如“哺乳期的女职工每班安排两次哺乳，哺乳时间算作劳动时间，哺乳期女职工不得安排夜班劳动。”“企业每两年为女职工进行一次体检”等涉及保护女职工特殊权益的条款是被写进《集体合同》的。
近几年来，该公司为从源头上维护女职工的特殊权益，特别是女职工具体的经济利益，他们以平等协商、签订集体合同和工资集体协议为契机，把专项女职工劳动保护协议纳入《集体合同》，以《专项集体合同》为武器，切实维护女职工的合法权益，推动了和谐劳动关系的建立和企业的发展。
陕西八方公司的女职工3000余人，占到职工总数的70%。然而，在一段时期，由于片面追求经济效益和强化管理，在一些车间、班组出现了“以罚代管”，不认真执行女职工劳动保护的有关规定，随意克扣女职工工资，不按时全额支付女职工产假工资等现象，有的车间甚至将女职工的节育假按病事假对待。一时间女职工意见很大，在全公司产生了极大负面影响。公司工会经过调查和研究，认为对这些带有普遍性的问题，仅仅靠一个一个批评纠正很难彻底解决问题，必须签订女职工劳动保护专项协议。公司女职工委随即提出签订女职工权益保护专项集体合同的建议，得到公司领导和工会的重视。2002年初，经过反复酝酿，在职代会上，该公司第一份女职工专项保护协议以附件的形式写进了《集体合同》。合同内容包括女职工孕期、产期、哺乳期、经期的劳动保护，女职工劳动保护的禁忌规定、妇科病普查等方面，对一些具体问题进行了明确规定。如第五条明确规定产假为90天，难产再加15天。这些规定从制度上规范了各单位的做法，受到了女职工的拥护和欢迎。
为了从根本上杜绝侵害女职工权益事件的发生，推行女职工专项集体合同以来，该公司成立了以企业代表、职工代表和工会代表组成的集体合同监督检查小组每半年对女职工特殊保护规定的执行情，况进行监督检查。去年，他们本着不断完善专项集体合同和监督机制的目的，设立了班组监督员，要求监督员定期及时向公司工会、女职工委反馈专项合同的执行情况和女职工的合理要求，并把一些新的内容及时写进合同。
女职工专项集体合同的推行，将女职工特殊权益保护纳入法制化、规范化的轨道，推动了企业管理和生产经营上台阶。在整个纺织市场步入低迷的前提下，企业效益连续三年实现持续增长，出口创汇也逐年增加。与此同时，企业也连续三年为包括女职工在内的所有职工增加工资，使职工收入从省内落后水平跃上同行先进水平。
本报记者 阎冬
