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李永刚：主要有八个方面的重点工作。切实加强党的思想政治建设，奠定实现公司发展目标的思想基础；切实加强各级班子和干部队伍建设，不断提高各级领导干部引领科学发展的能力；切实加强党的先进性建设，不断再塑澄合党建工作的品牌；切实推进企业文化建设，开创澄合特色文化的新境界；切实加强宣传思想和新闻报道工作，不断激发奋发向上的工作合力；切实加强党风建设，持续营造风清气正的矿区环境；切实推进和谐矿区建设，努力开创共建共享的新局面；切实加强干部作风建设，以求真务实的作风推动新一年各项目标任务的完成。
记者：我知道，这几年，澄合在推进企业文化建设方面做了不少工作，去年，陕西煤业化工集团还在澄合召开了推进企业文化建设现场会，请您说说这方面的具体设想。
李永刚：过去，澄合在企业文化建设方面进行过一些探索，今后，我们还将继续强势推进企业文化建设。巩固和完善以企业文化为引领的人本精细化管理，狠抓各种理念的渗透，狠抓职工行为的养成，使人本精细化管理时时、事事、处处都能看得见，变为职工的日常习惯。要不断深化企业文化建设，选定试点单位，采取典型示范、以点带面的工作方法，积极开展岗位价值精细管理的试点工作，努力使精细管理向岗位价值管理延伸，真正做到人人都是经营者、岗位都是利润源。
今年，我们要把安全文化建设作为企业文化建设的重点，以加强区队班组建设为抓手，突出抓好以人的思想转变、人的素质提高、人的行为养成为核心的企业安全宣传教育和安全培训，创新和改进安全宣传教育、安全培训的方式和方法。推进手指口述、安全确认、安全标识、安全“六预”、军事化安全行为的养成为重点，积极探索安全文化建设的新途径、新方法，充分发挥安全文化在安全管理上的凝聚、辐射和引领作用。
此外，我们将用三年时间构建起有澄合特色的廉洁文化。以教育、制度、监督为重点，积极探索，大胆创新，努力推进适应澄合发展的惩防体系建设。
记者：对于一个老企业来说，和谐关乎发展大局，澄合如何实行您所说的共建共享局面呢？
李永刚：要突出发挥工会维权职能，深化企务公开，推进党务公开，落实好党员和职工群众的各项权力，维护职工群众的根本利益；积极开展扶贫帮困送温暖活动，关心困难职工和弱势群体的生活；继续重视信访稳定工作，突出抓好日常矛盾纠纷排查化解工作，建立健全长效的矛盾纠纷排查化解机制，努力做到矛盾化解在初始，解决在基层，营造和谐矿区氛围。
本报记者 刘公望
