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围绕中心 准确定位 扎实工作 务求实效

进一步开创党建工作新局面

——访澄合矿务局党委书记李永刚

2023年10月08日

(上接一版)

李永刚:主要有八个方面的重点工作。切实加强党的思想政治建设,奠定实现公司发展目标的思想基础;切实加强各级班子和干部队伍建设,不断提高各级领导干部引领科学发展的能力;切实加强党的先进性建设,不断再塑澄合党建工作的品牌;切实推进企业文化建设,开创澄合特色文化的新境界;切实加强宣传思想和新闻报道工作,不断激发奋发向上的工作合力;切实加强党风建设,持续营造风清气正的矿区环境;切实推进和谐矿区建设,努力开创共建共享的新局面;切实加强干部作风建设,以求真务实的作风推动新一年各项目标任务的完成。

记者:我知道,这几年,澄合在推进企业文化建设方面做了不少工作,去年,陕西煤业化工集团还在澄合召开了推进企业文化建设现场会,请您说说这方面的具体设想。

李永刚:过去,澄合在企业文化建设方面进行过一些探索,今后,我们还将继续强势推进企业文化建设。巩固和完善以企业文化为引领的人本精细化管理,狠抓各种理念的渗透,狠抓职工行为的养成,使人本精细化管理时时、事事、处处都能看得见,变为职工的日常习惯。要不断深化企业文化建设,选定试点单位,采取典型示范、以点带面的工作方法,积极开展岗位价值精细管理的试点工作,努力使精细管理向岗位价值管理延伸,真正做到人人都是经营者、岗位都是利润源。

今年,我们要把安全文化建设作为企业文化建设的重点,以加强区队班组建设为抓手,突出抓好以人的思想转变、人的素质提高、人的行为养成为核心的企业安全宣传教育和安全培训,创新和改进安全宣传教育、安全培训的方式和方法。推进手指口述、安全确认、安全标识、安全“六预”、军事化安全行为的养成为重点,积极探索安全文化建设的新途径、新方法,充分发挥安全文化在安全管理上的凝聚、辐射和引领作用。

此外,我们将用三年时间构建起有澄合特色的廉洁文化。以教育、制度、监督为重点,积极探索,大胆创新,努力推进适应澄合发展的惩防体系建设。

记者:对于一个老企业来说,和谐关乎发展大局,澄合如何实行您所说的共建共享局面呢?

李永刚:要突出发挥工会维权职能,深化企务公开,推进党务公开,落实好党员和职工群众的各项权力,维护职工群众的根本利益;积极开展扶贫帮困送温暖活动,关心困难职工和弱势群体的生活;继续重视信访稳定工作,突出抓好日常矛盾纠纷排查化解工作,建立健全长效的矛盾纠纷排查化解机制,努力做到矛盾化解在初始,解决在基层,营造和谐矿区氛围。

本报记者 刘公望

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