今年春节期间，不少家政公司的保姆很抢手，前来咨询的雇主很多。
一个劳动力过剩的人口大国，为什么闹“保姆荒”？物价上涨促使薪资待遇要提高，产业结构调整催生更多就业途径，因此家政市场的发展必然要与时俱进，廉价保姆的时代已经结束。如果“保姆”身价不涨，权益难以保障，“缺工现象”可能继续存在。
保姆回流少缺口较大
“每年年底外来工回家过年，保姆奇缺，直到次年3月返城才相对缓解。”每年，家政行业协会和家政公司总要面对这样的尴尬。家政协会给出的数字表明：目前广州有40万家政从业人员，而保姆缺口“至少还将维持在7万左右”。而且，春节后外来务工人员返城情况来看，形势更为严峻。
据介绍，他们公司有400多名原先签订合同尚未到期的普通保姆，今年春节约一半回家，但节后不到100人回来上班。
千福家政公司分店连锁管理部经理黄伟杰也表示，往年每到春节前夕，大部分保姆都选择回家，节后一般初五、初六就回到雇主家工作。目前，回家的保姆尚未全部返回。其中，有雇主的回来八九成，无雇主的保姆仅五成返回。
月薪涨至千元仍不吃香
由于人员紧张，保姆工资也涨了，“现在没有一点经验的保姆，月薪至少800元，稍微有点经验的涨到1000多元。”田欣说，预计今年广州保姆荒还将继续。
从雇主到各家政中心请保姆给出的薪水来看，今年保姆工资普遍看涨，平均上升400～500元。2006年，一个初中文化的保姆月薪在600～700元，2007年已涨到1000多元，现在普通保姆工资已涨到1000～1200元。虽然工资上涨，但保姆数量并没增加，缺口仍是那么大。
“过去干保姆的都是下岗女工和农村富余劳动力，现在农村副业和工厂分流掉相当部分人，只能希望那些没有什么社会经历和特长的年轻人干，但年轻人不愿意干，觉得丢人。今后“保姆荒”还会持续，保姆工资还得往上涨。”田欣对于未来形势很不乐观。
为什么会闹“保姆荒”
据透露，最近几年，保姆趋向老龄化，四五十岁占八九成，年轻保姆做段时间就转行到工厂或酒店做服务员。
“现实是少量月嫂是本地人，大多数是外地农村女性。16至20岁农村小姑娘不愿干保姆；20至45岁农村妇女生活经历比较丰富，是保姆最佳人选，但大多数嫁娶生子，家庭负担重，受条件限制难离家。如此计算，能做保姆的人就不多，缺口补不上，很多城市家庭只能退而转请钟点工。”孟素芬认为，性别结构一定程度上加剧“保姆荒”，从照顾老人和孩子细致程度上来说，大多数家庭更愿意选择温柔细心的女性。
尚无专门法规保障保姆权益
“国家没有对家政服务人员立法，对从业人员的社保、医保、养老保险以及休假等没有作出规定，保姆权益得不到保障。”广州康乐家政服务公司郭经理表示，法律缺位，造成保姆从业人员快速流失。 （同静）
