本报讯 2007年3月份，黄陵一号煤矿机电队职工赵涛未按工作程序盲目送电，矿上处罚他停工检查，进入“三违”学习班。七丰南片区家属协管员刘玲玲接到《“三违”帮教通知单》后，立刻带领两名协管员去这名职工家进行帮教，却被职工家属拒之门外。刘玲玲就在门外给家属分析这次事故潜在的危险性。终于，这名职工家属被协管员的真诚所感动，在第五次登门帮教时，热情接待了她们，并督促丈夫承认改正错误。此后不久，赵涛就被评为矿上的“安全之星”。这名家属逢人便夸“我家赵涛从后进变成先进，多亏了协管员的帮教。”
在黄陵矿业集团公司，不少优秀的协管员，常常是利用串门闲谈的机会了解辖区职工的安全情况和家庭状况，发现问题及时处理，不但快速地化解了职工家庭矛盾，而且还把职工的不稳定情绪化解在下井之前，做到了“防患于未然”。
家属协管员参与安全管理工作，是黄陵矿业集团公司工会筑牢安全第二道防线的重要举措之一。而种种举措都是围绕群防群治、群监群管展开。
近年来，黄陵矿区各级工会在群安工作中，开展的各种形式的安全宣教活动可谓异彩纷呈：女职工在一号煤矿献爱心叮嘱亲人注意安全；安全月安全咨询、安全签名、安全答题；基层职工代表安全巡查；“巾帼话安全”演讲赛。此外，利用现代通讯手段，每天给全体职工送上一条安全提醒或温馨问候短信；对表现突出的安全模范夫妻披红戴花进行物质奖励。种种独辟蹊径、充满人性化的活动，不仅营造了浓郁的安全文化氛围，而且实实在在推动了群安工作。
据了解，目前，黄陵矿业集团公司群监员有141人，基本达到了“班班都有群监员，事事都有人汇报”，一线4个单位及生活公司，还建立了自己的家属协管员网络，共有协管员114人，协管片区33个，涉及职工3000多名。为了提高群监员的素质，黄陵矿业公司首先从改善群监员业务培训环境做起，2007年一年投资近30万元对一号煤矿、二号煤矿等6个基层单位的业务培训室进行设备更新和补充；其次加大软件管理力度，以学业务、学技术、学安全为途径，对群监员每年进行为期一周的安全业务培训。群监员全年业务学习笔记都在2万字以上。
如今，黄陵矿业集团公司的群安管理工作正在走向规范化。去年，各基层单位都先后建立了诸如《群监员岗位责任制》、《群监员、协管员考核办法》、《三违人员帮教记录》等十几项制度，确保群安工作有章可循。在这些文件里，明确了群监员、协管员的奖励标准、资金来源、考核指标与办法等等。为了激励群监员工作积极性，采掘区群监员每汇报一次“三违”，单位补助津贴7元；辅助、地面群监员每汇报一次补助4元。群监员发现“三违”次数和汇报次数越多，得到的奖励越高。协管员每人每季度补助100元，协管片长150元。这一系列制度的出台，不仅明确了安全管理人员的责、权、利，而且调动了群监员、协管员和广大职工参与安全管理的积极性。据不完全统计，去年一年，全矿区家属协管员家访累计接近6000人次，为企业健康发展起到了应有的作用。
本报记者 刘公望
