2008年1月31日和2月1日这两天，是安康市运溪乡干部领取2007年12月和2008年1月份工资的日子，但有些干部没有足额拿到2007年12月的工资。王某解释道：“我们的工资不同程度地被扣，扣最多的就是我的工资，足足有1068元，那个月我的工资是负27元。”（华商报）
辛辛苦苦上了两月班，对等着领钱回家过年的干部来说，如果你的月薪是负的，也就是说非但没有从单位领到一分钱，还得给单位倒贴钱的话，你说你生气不？我想，搁谁恐怕都受不了！
我们经常听到农民工工资被拖欠的消息，也经常耳闻企业借各种制度克扣员工工资的新闻。但对于在乡镇政府上班的机关干部，出现负薪的情况，还真是头一遭听说，难怪笔者疑惑不解。按说在年终送温暖之际，在新春佳节即将来临的时候，不发奖金都是稀罕之举，化薪为负则更让人匪夷所思。我不知道运溪乡领导是出于何种考虑，是因为什么规章制度，但无论如何，对干部在工作中出现问题，都应该是及时教导、帮助，决不能通过扣钱这一简单做法，伤害职工感情，激化社会矛盾，影响和谐稳定。
我于是想到了湖北十堰的公交罢工风波。据《长江商报》2月24日报道：十堰的一位公交司机去年12月领到221.82元的工资，扣除210元事故停车费外，只剩下11.82元。这位司机气愤之下将车堵在公司门口罢工，随后其他司机加入，导致全城司机集体停运3天，70万市民饱受出行难之痛。这个作为全国首个推行“全城公交民营化”的城市，再次引人瞩目。最后在政府的迅速行动下，终于化解矛盾，司机维权成功，薪资得以重新确认。
安康运溪乡克扣干部工资的做法，几乎和十堰私人老板克扣公交司机的方法如出一辙。十堰的公交司机用一场“轰动性”的罢工维护了自己的合法权利，却让这个城市的形象，包括70万市民的利益受到伤害。那么，运溪乡这种“周扒皮”似的做法，就不怕激化矛盾，使政府工作无法运转。可能有人会觉得我是杞人忧天，现在工作这么难找，谁敢轻易砸自己的饭碗？但别忘了十堰的司机也是在这种“威胁”下维权成功的。弱势群体一旦团结起来，他们的力量是巨大的，这便是蚂蚁能战胜大象的道理！
管理制度可以有，再“残酷”、“苛刻”都行，但一定要明示于人，让人家心甘情愿、心知肚明地去遵守。制度是为了保障工作的有序运转，但不是唯一手段。在制度的执行过程中，一定要遵循“以人为本”的原则，要常怀爱民、敬民之心，更多的是用爱去融化一切，感动一切。将心比心，谁干了两月拿的是负薪的话，谁也沉不住气。尤其在等钱过年的当口儿，采用这种“割喉”术，实在有些极端。好在运溪的干部忍性尚可，没有酿成什么灾难，但当地政府一定要引以为戒，及时采取补救措施，化解社会矛盾，别在喊着“为人民服务”、“构建和谐社会”的号子声中，让百姓失“薪”，让政府失“心”。
（察己今）
