3月14日，西安科技大学机电厂（以下简称：机电厂）与其辞退的12名工人的劳动争议案件在雁塔区劳动争议仲裁委员会审理。记者了解到，目前有关工人要求的给予经济补偿和补缴社会保险费的问题仍然存在争议。
二十多名工人被辞退
1月26日，机电厂通知所有“临时工”开会。据参会的工人回忆，当时厂长贾文胜传达的意思是，“念到名字的留下预签劳动合同，没有念到名字的去办理离厂手续。
“机电厂有正式工30多人，‘临时工’20多人。这些‘临时工’很多都是十年以上工龄了。”工人丁某说，“当时念到大约17个人的名字，没念到名字的要办离厂手续，不办的话不发1月份的工资。”工人给记者拿出《离厂手续办理单》和《合同制员工招聘预约登记表》，这两个文件是26日发给工人，用来办理离厂手续和预签劳动合同的。
《合同制员工招聘预约登记表》上的内容是，“为了进一步贯彻劳动合同法，根据我厂工作实际，经厂务会议研究，决定招聘部分合同制员工，凡有技术专长，具有高中、技校以上文化程度及上岗从业资格者，均可参加招聘。我们真诚欢迎符合条件者前来应聘，加盟到我厂的事业中来，凡有意签约者，请于2008年元月28日前留下自己的联系方式。”下面是一个表格，一共四项：序号、姓名、联系方式、备注。
当天，被念到名字工人看了登记表之后，来找贾厂长问，这之前的社会保险怎么办。“贾厂长说工厂不管以前的社保。”工人文某说，“谁也不想就这样签新合同，那就等于自己放弃了以前工厂欠缴的社保。那些没念到名字的工人也去找了贾厂长。”当天下午，十几名工人就找了律师。
1月27日上午厂领导开会后，通过两名车间主任向工人宣布，取消工厂昨天的决定，1月工资无条件发放，但是全部“临时工”解聘，重新竞聘上岗，谁想签合同把联系方式添到登记表上。
“当时留下电话有十六七个工人，后来签了合同之后又走了3个，因为劳动合同上只有工人单方面签的内容，厂方没有签，也没有公章。这其中有两名工人签无固定期限合同，其他的或两年或一年。”工人反映。
多次协商无果 工人依法维权
工人找厂领导协商社保问题多次，但始终没有结果。2月1日，工人将机电厂告到西安市劳动争议仲裁委员会，其委托雁塔区劳动争议仲裁委受理此案。
2月23日是机电厂新年上班的时间，工人们一起去找贾厂长，希望能够解决社保问题，却被答复以后再说，或者干脆答复，“我也不知道怎么办！”
2月24日，工人们又去找贾厂长，这次被告知，有事找车间主任。车间主任说，来的话可以给你安排干活，但是以前的问题解决不了。2月25日，工人们找到西安科技大学一位自称是校办陈主任的。陈主任电话找来贾厂长，让贾厂长和工人们协商，结果又约定27号，后又约到29号下午2点30分在工厂会议室商谈。
2月29日，工人和厂方协商有了结果，以前扣缴的押金500元退回；社保只要能补交，就给补交，补交不了的，不补偿现金；经济补偿金按照劳动法办理。
厂方：我们积极解决问题
3月10日，记者来到机电厂，被告知贾厂长去了兰州，记者见到工厂偌大的车间里只有六七个人在操作。
3月11日，记者再次来到机电厂。工厂办公室的一位朱姓的工作人员表示，机电厂一直以来都很关心职工，这个事情出来之后，工厂也想尽快解决。
这名工作人员已经退休，因为现在缺人，所以又被工厂找来上班。
贾厂长坚称工厂并没有辞退工人。对于1月26日的事情，贾厂长表示，和工人签合同也是有先有后，总是有先签的和后签的之分。另外，贾厂长说：“工人反映的一些情况不属实，我怎么会说不办离厂手续不发1月份工资这样的话呢？关于工人要求的补缴社保费，我们也去社保局咨询过，工厂会按法律办事的。以前协商多次无果是因为工人要求将欠缴的社保用现金的方式补偿，这是法律不允许的。工厂对这些工人一直不错，这次和工厂发生劳动争议的几个工人在1月26日的会议上都念到名字留下过。新合同上没有厂方部分的内容是因为最近一段时间很忙，事情很多。”
工人反映，他们并没有要求过工厂将欠缴的社保用现金的方式补偿，因为这是法律不允许的。
仲裁没有结果
3月14日的仲裁中，工人要求退回以前的押金，补交社保费用，给予经济补偿金。机电厂答辩称，工厂并没有辞退工人，《离厂手续办理单》是放假时让工人将工具都交到库房的证明，并没有解聘的意思，所以没有给予经济补偿金的问题。《合同制员工招聘预约登记表》和这个事情没有关系，那是工厂正常的招聘程序。对于社保问题，厂方会按照政府现在的政策办理。押金只要有押金条就退回。
工人文某反映，自己在工厂这15年中，只有工人离职和工厂不要工人的时候才签《离厂手续办理单》。并且，工人手中在库房有帐的所有器具都已经在1月26前上交了。 本报记者 马海东
