·吴志强·
“工”字的内涵是“擅长、善于”、“精巧、精制”，“工人”则有能工巧匠之意，特指在某方面有特殊才能的专业人士。近年来，高技工短缺和一线工人收入偏低的现象，吸引了全社会关注的目光。事实上，溯本探源，这两个现象从不同方面揭示出一个共同的问题：一些工人的技术素养偏低。
尽管我国企业的整体竞争力不断加强、效益持续上升，然而，多数企业的创新能力、劳动生产率、人均创造利税、能耗物耗数据等考核指标，与发达国家的同类企业相比，还存在较大差距，其中的一个重要原因便是工人技术素质不适应企业的生产、发展形势，高技能人才极其短缺，以至于重金难求。虽然这些年国内企业日益重视职工培训，技工的整体技能有所上升，但相当数量的技工的技术水平仍显现出诸多弊病，部分工人工作多年，技术状况没有相应的长进，手艺不精，不了解所操作设备的工艺原理，未掌握隐患处理手段和应急能力，某些安全事故、质量事故频繁发生，追查责任，往往包含值班工人技术不过硬、动作不到位甚至错误操作等原因。
我们且不提李瑞环、倪志福、张百发等老一辈工人的杰出代表，也不用谈许振超、王洪军、李斌等新时期的技工典范，只要看看本企业内收入高、晋升快、名利双收的工友，都是靠自身的精湛技艺而获得让人称羡的荣誉、地位，实现了个人与企业的共赢。市场经济体制下，客观上形成了不同的技能取得不同的收入，任何企业恐怕均不例外，哪位领导也喜欢能干活、技术好、为企业制造高产值的工人。现实生活里，同一批入厂的工人，同样的外部环境，几年后各人的境况就会发生分化，一些人成了骨干，一些人原地踏步，可能还有一些人被迫离开，并且，随着时间的推移，差别无疑将继续加大，根本因素还是个人技术的作用。
技术确实是工人立身的资本。立足本职岗位钻技术、学手艺、练绝活、搞革新，时间长了，技术操作水平上档次了，对企业各工种、各岗位、各项工艺琢磨透了，贡献大了，该来的好处一样不会少，面对知识经济汹涌的浪潮以及科技创新日新月异、新产业新设备新工艺新产品层出不穷的大趋势，工人必须持续提高自己的文化和专业技能素养，用技术来提升自身的价值，为企业贡献更多的利润，继而挣到满意的劳动报酬。
