人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。党中央提出，新时期我国人才工作和人才队伍建设要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻十七大精神，坚持党管人才原则，大力实施人才强国战略，全面推进人才工作和人才队伍建设，为全面建设小康社会提供坚强的人才保证。
人才资源是最具有战略意义的资源。当今社会科学技术突飞猛进，国际竞争日益激烈，知识经济已见端倪。在这样一个历史条件下，人才资源已经成为最具有战略意义的资源。在劳动贡献方面，工业科学时代一位熟练工人充其量可以完成一般工人工作量1.5—1.6倍。而今天，一个优秀的软件工程师，可以完成一般软件工程师工作的30倍。随着历史的发展，人才在生产力构成中的作用方式不断变化，重要性不断升级，已经成为最具有战略意义的“第一资源”。这与邓小平同志关于“科学技术是第一生产力”的判断也是完全一致的。人事工作者是人才资源的开发者、管理者。从这个意义上讲，人事工作者肩负着历史的社会的重任。
人才资源开发，必须适应社会与经济发展的需要，我国人才学专家通讯他不仅将培训看作是开发，而且将“使用”与“政策”也看作是“开发”手段。他提出提升其智力、激发其活力。他提出培育性开发，使用性开发与政策性开发。在未来的知识经济社会，人才开发还要进一步发展。未来的人才开发还将以高科技技术为核心，培育掌握高新科学技术和具有创新能力的人才。未来的人才资源开发，还将着力开发高素质的经营管理人才，因为高素质的经营管理人才是我国社会普遍短缺的。在未来的知识经济建设中，人才创造科学技术，科学技术又会反过来带动人才开发，所以创造性开发将成为人才开发的热点。通过发掘和拓展人才的智力因素，人才资源对经济增长的决定性作用会更加明显地表现出来。
人才资源开发要抓好关键环节，面对我国已进入全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化的新阶段，面对我省加快西部经济强省的新任务，面对人才竞争的严峻形势，我们应该从战略和全局高度，深刻认识人才在经济社会发展中的基础性、战略性、决定性作用。我们一定要按照中央的要求，进一步增强责任感、紧迫感，牢固树立“发展是第一要务”，“科学生产技术是第一生产力”，“人才是第一资源”的观念。让一切劳动、知识、技术、管理竞相进发。一个民族，一个国家，经济要发展，社会要进步，最要害的是取决于人才，抓住了这个关键，就抓住了发展主动权。摆在全党全国人民面前的一项重大政治任务，就是把“三个代表”重要思想学习好、贯彻好、落实好。一方面要准确发现人才；另一方面，要准确的使用人才。坚持用发展目标的实现。在人才的开发上，要有长远思想，战略思维，超前的观念，要有紧迫感，责任感和使命感，对年纪轻、本质好、素质高、有潜力的干部，要早发现、早培养、早使用。
总之，人才资源是第一资源，由具有一定知识和技能并为社会做出较大贡献的劳动者构成。在市场经济社会中要创造一个人尽其才，才尽其用，人才辈出，群星灿烂的新局面。新时期我国人才工作和人才队伍建设要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导认真贯彻十七大精神，坚持党管人才原则，大力实施人才强国战略，全面推进人才工作和人才队伍建设，为全面建设小康社会提供坚强的人才保证，使每个干部做好“三个代表”的实践者。
（周永让）
