·魏俊兴·
西安市未央区以“差额票决、当场唱票计票、公布竞选结果”方式选拔干部的做法，令人耳目一新。
公开竞选、差额票决干部，在时下算不上什么新鲜事，但像西安市未央区这样在选拔两名区总工会副主席时采取候选人多于应选人一倍的差额比例（一般为20%）、特别是“当场唱票计票”公布票决候选人、在公开透明选拔干部方面迈出实质性步伐的，在全省以至更大的范围，似乎还不多见。
因为它较之当今不少地方单位在干部选拔及日常考核中实行的办法：虽公开测评，却不公开测评结果；参加测评（推荐）的群众虽有发言权或投票权，却没有最终“得票数”的知情权；被测评（推荐）干部虽然知晓自己被测评，却不知自己的排名情况尤其是究竟还有哪些差距。一句话，若明若暗地被群众称为“轰轰烈烈搞形式，认认真真走过场”。未央区迈出了关键性的一步，即“当场亮分”。
这种公开竞选、当场唱票、计票、亮分的系列做法，起码有8个好处：一是用公开的程序，确保了结果的公平，避免了不必要的猜疑。二是确保了党委会（班子）内部正职与副职、书记与委员或其他有表决权的人员，每一票有均等的“含金量”，在一定程度上，可以杜绝“一把手”“一锤定音”个人说了算。三是遏制了买官卖官的腐败现象。四是体现了“让更多的人选人”和“从更多的人中选人”的用人原则。五是“是骡子是马拉出来遛遛”，让候选干部公开亮相，请“评委”评头品足，赢输皆服。六是对公道正派坚持做到“三老”的干部，是个无形激励。七是有利于督促干部提高公平竞争意识。八是提升了民主质量，提高了干部选拔任用的公信度。
“阳光操作”是消除疑虑的最有效方法，是公正选拔干部的必然趋势。未央区此种做法，虽然仅限于工会副主席岗位，且只有党委委员参加，还有待于进一步拓展，但毕竟迈出了可喜的一步。但愿他们这只“蝴蝶翅膀”能引发“涟漪效应”。
