党的十六大提出“形成全民学习、终身学习的学习型社会、促进人的全面发展”的战略部署之后，通过对开展20年来的职工读书自学成才活动的总结和提炼，我省适时地启动了“创建学习型组织、争做知识型职工”活动。2003年9月制定下发了《陕西省总工会关于开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动的实施意见》，2005年8月又组织协调省文明办、发改委、教育厅、科技厅、国防科工委、人事厅、劳动和社会保障厅、国资委、工商联成立陕西省创争活动组织领导机构。在各级工会和广大职工的积极参与下，目前我省“创争”活动由启动到普及、由普及到延伸、由延伸到提升，呈现出了高潮迭起、方兴未艾的良好发展局面，走在了全国“创争”活动的前列。
“创争”活动的开展，就像一股清流一样注入人们的心间，成为各个企事业单位创新发展和职工不断提素的不竭源泉。西安、宝鸡等市把“创争”活动纳入工会总体工作之中，以典型引路，扎实推进、不断深化，取得了可喜成果；煤炭、国防、铁路工程、电信、金融等产业，把“创争”活动与提高职工素质、提高企业管理水平紧密结合，使活动渗透到生产、经营管理和人才培养的全过程，增强了企业的活力和创新能力。韩城矿务局下峪口煤矿选煤厂洗煤班通过营造浓厚的“学习工作化、工作学习化”的氛围，创新学习培训模式，为职工搭建学习平台，激发了职工的学习热情，提高了班组学习力，锻造出一支技术过硬、素质高的职工队伍，生产效益连年增长，被评为全国学习型标兵班组，并荣获全国“五一”劳动奖状。陕西电力公司以增强职工学习力和创新能力为重点，以培育创新型、技能型人才和增强企业核心竞争力为目标，在全公司32个基层单位、2000多个班组同时开展“创建学习型班组、争当知识型员工”活动，创出了一条电力企业开展“创争”活动的成功之路，提高了基层班组的执行能力，提高了员工的技术素质和创新能力，提高了班组以及公司各个团队的协作能力，提高了员工的服务能力，先后荣获省级“守合同、重信用”企业称号和“陕西省纳税A级企业”荣誉称号，去年被中华全国总工会授予“五一劳动奖状”。
像省电力公司、韩城矿务局下峪口煤矿洗煤班这样通过开展“创争”活动取得企业发展和职工素质提高“双赢”目标的企事业单位在我省还有很多。在不同发展阶段，省“创争”活动领导小组加强领导，加大推进力度，先后三次召开现场推进会，推广了一批示范单位的先进经验，召开表彰大会，表彰命名87个学习型组织先进单位、50个学习型组织先进班组、43名知识型职工先进个人、47名创争活动优秀组织者，受到全国表彰命名的有4个学习型组织先进单位、27个学习型组织先进班组、29名知识型职工先进个人。通过典型引路、经验交流等系列活动，对全省“创争”活动的深入持久发展起到了重要的示范推动作用。各市、各行业和企事业单位，从实际出发，积极响应，广泛开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，广大职工的学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力得到了提高，一大批知识型、创新型、专家型的高素质人才脱颖而出。
党的十七大报告提出了“推动文化发展大繁荣”、“提高国家文化软实力”、建设全民学习、终身学习的学习型社会等重要任务。今后我省“创争”活动将以推动健全完善教育培训机制、激励约束机制、监督保障机制和人才评价考核机制为工作重点，以“职工书屋”五年建设105个全国示范点、1645个陕西省示范点目标为重要手段，与创新企业文化相结合，推动“创争”活动再上新水平。省总工会副主席李向柱强调，要以十七大精神为指导，深化“创争”活动，促进职工学习创新能力的提高，促进企业核心竞争力的增强，努力开创职工素质教育新局面。
本报记者阎冬
