·吴志强·
随着上市公司的2007年年报相继披露，一些公司高管的年薪也十分惊人，一些上市银行的高管也动辄上百万年薪；据说，现今国有大型企业的高管，年薪几十万者早已不算少见。这些企业高管的年收入，通常还不包括隐性收入和职务福利。
本来，企业领导承担的责任大，工作艰辛，收入确实应比企业多数员工的收入高一截，比城乡居民的平均收入更丰厚，合理的收入差距实属理所当然，无可厚非。然而，凡事皆有度，物极必反。近年来，某些企业的领导阶层利用手中的权力，借用改革的名义，获得了暴利，无限扩大与普通职工和社会公众的收入差距，招致了民众的强烈不满情绪，况且，一些企业对社会的贡献和高管们的个人业绩并不令人满意。算一算，中国农民去年人均纯收入4000元，个别企业高管的最高收入竟相当于1万多农民的年收入总和，聚敛财富的魄力真可谓具备万夫不挡之勇气！想一想，前不久刚从副总理职位退下来的吴仪同志，其月收入也不过万余元，相信吴仪的能力和贡献，绝不会逊色于国企高管。
当多数职工和居民正为日益上涨的生活必需品而犯愁担忧之时，竟有企业管理者拿着天文数字般的报酬，这些人真的是拿的心安理得吗？按现行的财会制度，企业的工资将如数计入产品或服务成本，换言之，企业高管的非正常收入最后是企业员工和消费者买单，大大加重了人民的负担。
国家有关部门必须从制度上限制国企和上市公司高管的收入水平。要知道，国企本系全民所有的财产，上市公司的前身通常也是国企的老底子，绝不是少数管理者掌管的独立王国、为所欲为的天地。
