·冯燮·
报载，江西省新干松源电子科技有限公司出台了一项新规定，若员工感觉情绪不佳，严重影响到工作状态时，可申请1—2天的“情绪假”，而且员工请“情绪假”，其工资、奖金等待遇不会受任何影响，以后可以补班，也可以不补班，全凭员工自己决定。
给员工放“情绪假”这还是头次听说，但仔细想想也有深刻的道理。现代人由于工作和生活节奏不断加快，人的心理健康问题受到威胁。当心理有问题时，难免情绪不稳定，精神不振。拿技术工人来说吧，假若其出现心理“疙瘩”，平时又缺少沟通和交流时，很可能就会差错不断，严重的会酿成安全事故。这不是无罪推定，也不是危言耸听，许多安全事故的发生，主观上与操作人员情绪有很大的关系。
当员工情绪不佳时，放“情绪假”，可以缓解其情绪，调整心态，以健康愉快、积极向上的心态，投入到本职工作，于己于企业都是有益处的。这不禁让我想到有位成功的企业家所言：“快乐也是企业生产力”，的确，员工快乐工作是企业的财富所在。
当然了，能够将员工情绪与企业发展联系在一起，将企业的发展建立在员工的身心健康上，是明智之举，这不仅是一种文本管理，也是一种人文关怀，对增强企业凝聚力，提高企业生产效率和经济效益都会起到很大的促进作用。
