4月14日，高明（化名）等12名被企业辞退的工人终于领到了劳动争议仲裁委员会的调解书，调解书要求企业在5月15日之前将辞退工人的经济补偿金和劳动合同期内欠缴的社保费补齐。
自2007年下半年以来，企业成规模辞退“临时工”的情况屡屡发生，造成劳动争议陡然增多的态势。记者了解到，在这些劳动争议的背后不仅仅存在着诸如侵犯劳动者平等就业权和同工同酬权的问题，用人单位对“临时工”深深的歧视也是不容忽视的。
辞退“临时工”相当随意
今年1月27日上午，高明所在工厂的厂领导开会研究后，通过车间主任向工人宣布，全部“临时工”解聘。工人纷纷找厂领导询问以前十几年工龄的社保和经济补偿怎么办，但是没有人把工人这个问题当回事。无奈之下，2月1日，12名工人将厂子诉至劳动争议仲裁委。3月14日，仲裁委审理之后，希望双方协商解决。之后，工人和厂方又协商多次，终于有了4月14日的结果。
张强（化名）在西安某中学从事木工、水工、电工等维修工作已经18年，妻子也在这个学校做公寓楼管理工作9年。2007年12月7日上午，张强在学校办公楼的一层换水龙头时，被通知停止工作。同月11日，妻子也被通知停止工作。西安市总工会信访办工作人员赵延祥对此事这样看，学校先后解聘这夫妇二人是没有法律依据的，单位解聘劳动者应该提前一个月，由单位的劳动部门代表单位通知，必须要有书面文件，而学校口头通知夫妻二人解除劳动关系，是没有法律依据的。
不乏明显歧视行为
这两起劳动争议发生时，一些不和谐的因素参杂其中，令人感到“临时工”受歧视的问题十分严重，这些歧视尤其是来自原企业的正式员工。
3月10日，记者来到高明所在的工厂进行采访。一名与工厂发生劳动争议的工人也找厂长办事。厂长不在，在厂子的办公楼前站着几名正式职工，他们见到这名工人来了之后都唯恐避之不及。这名工人对记者说，这些人都是自己十几年的工友。
3月11日，记者再次来到这个工厂，先和两名正式工人聊起此事，这两名工人对这些和工厂发生劳动争议的工人很不齿，其中一名工人还用脏话表达了对那12名工人的愤怒，似乎那12名维护自己权益的工人有多么的大逆不道、忘恩负义。
同样，在记者3月7日来到张强的家里时，那种被歧视的状态仍然存在。张强夫妇住的是由学校提供的平房，夫妻俩被校方停工后，被要求限期搬出校园，并且学校后勤校长曾两次来到张强的住处要求此事。房里的电也被学校在2月14日掐断，在发生劳动争议的过程中，张强夫妇已经过了两个月的黑暗生活了。
“临时工”多工作多努力
1989年7月1日，张强被这个中学聘为木工。因为勤劳多技，一并从事了学校水、电、暖维修、园艺等多项工作。张强为人勤快，又不多话，工作得到学校几届领导的认可，这一干就是18年。1998年10月，张强的妻子被学校聘为公寓管理员，从此两口子就将学校当成了自己的家。多年来，夫妻俩工作努力，工作时间是8到12个小时，经常加班，在创卫期间，张强的妻子晚上值一夜班，白天起来还要打扫卫生，正式工都从来没有这样干过。尽管这么辛苦，但是从来没有拿过微薄工资外的任何补贴，和正式工工资差别也很大。
高明也向记者反映，原来在单位工作的时候，“临时工”比正式职工辛苦得多，好多正式工没有到退休的年纪都通过各种渠道退休了。 本报记者 马海东
