党的十七大报告指出：社会和谐是发展中国特色社会主义的基本要求。那么，如何建设和谐煤炭企业，调动广大职工的生产积极性和改革创造热情，发挥每个职工的最大优势，提升煤炭企业科学管理水平，是当前思想政治工作面临的新课题。笔者以为，应从四个方面入手：
一、加强观念思路创新，使煤炭企业思想政治工作适应新形势、新要求。
当前，煤炭企业正处在改革发展的新时期、新阶段，经济成分和经济利益多样化、社会生活方式多样化、社会组织形式多样化，人们的思想意识、态度观念都发生了新的变化。然而，与企业改革发展的形势相比，企业思想政治工作显得滞后，主要存在理论学习与实践没有完全对接；思想政治工作形式主义多，走过场多，没有结合实际情况解决实际问题；工作随意性大，缺乏完善的运行机制等。因此，在工作实践中，要牢固树立思想政治工作就是服务全局、服务中心、服务职工理念，及时把握企业职工的思想新动向，研究职工思想活动的新情况和新特点，运用现代科学的思维观念，围绕职工增收、企业增效这个目的，积极做好企业思想政治工作，进一步提高企业职工的政治意识、改革意识、市场意识、科技意识和发展意识，调动广大职工的工作积极性、主动性和创造性。在工作内容上要健康多样化，在工作方式上要灵活有感情，在组织体系上要科学有责任，不断增强企业思想政治工作的吸引力和感召力，满足煤炭企业的发展需要。
二、构建以人为本、科学高效的煤炭企业思想政治工作大体系。
企业思想政治工作的主题是做人的思想工作。因此，要始终坚持以人为本的科学理念，把尊重人、理解人、关心人、爱护人，不断满足和丰富人的物质精神需要，保障和促进人的全面自由发展作为宣传思想政治工作的基本内容和根本保证，把职工群众满意不满意、赞成不赞成、高兴不高兴作为衡量和检验宣传思想工作准则和尺度；要不断建立健全以人为本、融煤炭企业安全、生产、经营等各项管理工作与宣传思想政治工作为一体的企业宣传思想政治工作制度；把宣传思想政治工作的内容要求、目标措施与企业安全、生产、经营等具体业务一同捆绑、量化考核，纳入企业各级领导经济责任制和安全生产岗位职责中，从而使宣传思想政治工作成为企业各部门和广大领导干部的共同责任，推进企业宣传思想政治工作。
三、求真务实，不断创新煤炭企业思想政治工作方法。
一切从实际出发，以求实创新精神，服务于职工和企业发展的需要，不断改进煤炭企业思想政治工作方式方法，把学习贯彻党的政策、上级精神与企业的改革发展实际以及职工的利益需要结合起来，把传统的宣传教育方式与现代多种形式的教育手段以及与职工进行平等互动、交流、让职工积极参与结合起来，把对职工的教育、引导与帮助解决职工工作、生活中的实际困难和具体问题结合起来，把企业的改革发展与职工群众的切身利益、个人理想以及自我价值的实现结合起来，充分利用企业广播、闭路电视、报纸、区域网络等现代传媒，积极创造各种职工喜闻乐见的精神文明活动，以传媒为载体，以活动为平台，变单向灌输为双向交流，组织和吸引广大职工参与进来，展示职工的自身形象和精神风貌，提高职工综合素质。坚决反对开开会、念念文件、读读报纸的教育形式。同时，要努力做到思想政治工作的内容实在、实用，要从爱护、理解、帮助职工的角度出发，从职工最关心、与职工利益最密切的问题入手，为职工说真话，办实事，坚决反对空泛说教以及不痛不痒的官话、套话、空话，让职工不信服。坚决反对不注重关心职工，不与职工交心，一味的批评、教育、抱怨，使思想政治工作与职工情绪形成对立面。
四、建立七个机制，不断增强煤炭企业思想政治工作实效。一是建立企业目标激励机制。以煤炭企业的发展形势、目标、任务、责任为主题，经常开展形势报告教育，用企业的发展目标激励职工；以创建煤炭企业文化建设为载体，加强社会主义核心价值体系、企业核心价值观和职业道德教育，促进职工的良好行为养成和综合素质攀升。
二是建立职工荣誉激励机制。精心培育一批在煤炭安全生产经营、质量标准化建设、精细化管理活动实践中，涌现的精优作业、文明工程、卓越管理、创新成果、首席员工等标杆，满足职工的自尊、归属和荣誉等价值需求，凝聚人心。
三是建立职工成长激励机制。根据领导干部、经营管理、专业技术、技能操作和后勤服务等五类人才的特点，实施差别管理，进行针对性、个性化培养，通过晋升、培训、交流和典型塑造等方式，给各类人才成长架桥铺路，激发职工的成就感，激励职工的昂扬斗志。
四是建立对职工人文关怀、疏导思想与解决职工群众生产生活实际问题相结合的工作机制。坚持以人为本和人文关怀理念，贴近职工，贴近生活，全面了解职工生活，仔细研究职工的物质、精神需要，做好职工扎实细致的心灵疏导工作，认真解决困难职工实际问题，激发他们的工作热情和工作的主动性、创造性。
五是建立企业思想政治工作目标管理机制。从本单位的实际情况出发，将企业思想政治工作总体目标进行分解，根据不同层次、不同对象，提出具体的小目标，进行量化分解，制定不同阶段的实施计划。同时，定期进行考核、考评，对小目标各项量化得分，根据考核结果进行奖惩。
六是建立企业思想政治工作监督制约机制。切实制定一套企业完备、有效、具有操作性的思想政治工作监督制约制度和法规，让监督者有章可循，被监督者有规可守。
七是建立企业思想政治工作保障机制。要有计划、有安排地进行职工图书室、文化馆、在岗教育、区域网络等硬件建设，建立完善思想宣传工作载体，为思想政治工作提供必要的物质保证和资金保障。
（王军武 刘东荣）
