·时明·
笔者曾经帮助某用人单位的一名女职工申请过仲裁，其过程和结果颇具启发意义。
她因为单位内部变动而失去了工作岗位，又由于人事方面的矛盾居然被“除名”。但可笑的是，她仍被安排在另一岗位上班，且除名的决定时间明显有误，该除名决定也从未通知过她。她最后发现自己已经被“除名”，曾多次找到相关领导喊冤诉苦，却总是遭遇推诿敷衍。这位老实巴交的女工终于忍无可忍，将单位告上了劳动仲裁庭。
该单位托人找关系企图混淆是非，但法律终究是公正的，最后裁决她的劳动合同继续有效，该单位单方无理解除合同无效，还应办理相应的劳动保险，并立即安排其工作。起先不可一世的用人单位在公正的法律裁决面前，终于不得不低下了头…
“徒法无以自行”。笔者认为，只有劳动法、劳动合同法的规定，而无劳动者自身维权的坚定信念和果敢行动，法律条文也不可能自动实施。因此，劳动者应敢于对侵权违法行为说“不”，从而大胆地争取合法权利。
的确，一些劳动者单枪匹马与用人单位较劲是要付出代价和成本的；但一定要相信，只要劳动者人人都敢于对违法行为说“不”，都敢于通过法律手段来参与劳动关系矛盾的博弈，一个尊重劳动者合法权益的法治社会就能最终形成。当然，相关部门也要进一步降低劳动者维权的成本，让他们的维权变得更加简便有效。
