本报讯 在近期召开的六届五次职代会上，中核陕西铀浓缩有限公司提出人才队伍建设目标，该公司采取了切实可行的保障措施。
加强企业人力资源多方面能力建设，大力开展职业技能鉴定工作，完善技能人才培养，培养造就一批企业所需的复合型、创造型人才，使企业进一步成为学习型企业，使员工成为知识型员工。逐步完善激励机制与用人机制。坚持学习与实践相结合，培养与使用相结合。加强检查与监督，严格考核与奖惩，加大培训的有效性评价力度。把培训、考核、选拔、使用、待遇几方面有机结合。建立以岗位绩效为导向的收入分配机制，通过薪酬制的调整与改革，创建有利于创新型人才脱颖而出的环节。 （梁金福）
