秦东风
近年来，“大学生就业难”的呼声似有越来越大之势，静心想来，说大学生就业难，也不能一概而论，更不能以偏概全。据我了解，导致大学生就业难，归结起来大致有以下几点：
一是好高骛远，挑肥拣瘦。有的大学毕业生非公务员岗位、央企、国企不进，有的大学生还没当过“员”就想当个什么“长”，低收入看不上，盲目追求进好单位：二是缺乏主见，依赖关系。有的大学毕业生在就业上一味听家长的，毫无主见：三是一味攀比，不愿低就。一些大学毕业生不切实际的与人攀比，认为是名校毕业生，就要比普通高校毕业生的工作好，否则，宁肯待业也不轻易就业；四是一锤定音，举棋不定。有的大学毕业生为此多方比较，四处打探，犹豫不决，贻误了就业时机；五是心理恐惧，不敢打拼。在找过几家单位未被录用的情况下，转而想读研或不敢再找其他工作单位，意志薄弱，怕受打击。当然一些单位盲目追求高学历，造成人才浪费等也是大学生就业难的原因之一。
我们每一个人谁不追求卓越，谁不希望自己成才？成才之路有多条、每个人的具体情况有别，不能盲目套用他人就业或成才的模式，但有一点是可以肯定的，那就是只要我们丢掉幻想，脚踏实地，用自己勤劳的双手谋求自己的发展之路，把自己的行为规范在法律、道德允许的范围之内，就业再也不会有自己原先想象的那么难。
