本报讯 韩城局矿机关工作人员清晨统一做工前操、职工在矿区行走两人成排三人成列、参加各种会议的人员进出会场有序、采掘机运通各专业工种《职工岗位行为规范》正在学习贯彻之中，这是韩城矿务局自4月1日起，强势推进企业文化建设，开展职工岗位行为规范集中教育活动所产生的效应。
今年年初，这个局党政领导班子通过学习借鉴先进企业的文化建设经验，总结回顾本企业所走过的历程，深刻地认识到开展企业文化建设不能只停留在理念上、表层上，应该从实际出发，与制度结合、与管理融合、与形象吻合，找准一个突破口、搭建一个平台、形成一个载体，切实解决好文化落地的问题。在此基础上，决定从4月1日开始，利用4个月时间，开展职工岗位行为规范集中教育活动，强势推进企业文化建设。
活动分为学习动员、排查分析、问题整改、考核验收四个阶段，从8月1日起转入延伸递进，并长期坚持下去，促使职工岗位行为规范成为习惯，习惯成为自然，自然成为具有企业本土特色的文化。为此，这个局和下属各二级单位分别成立了企业文化建设领导小组，设立了活动办公室，安排了企业文化建设专项经费。并组成了局级领导和有关部门负责人参加的11个职工岗位行为规范督导组，督促、检查、指导局机关和17个二级单位活动的开展，在解决问题上下功夫。各二级单位分别召开动员大会，建立领导包挂指导联系点制度和保证活动深入开展的激励机制，把增长岗位知识、提高岗位技能、规范岗位行为、提升个人素质作为集中教育活动的主要目标，认真贯彻《韩城矿务局职工基本行为规范》，进一步规范职工班前会，推行“手指口述”操作法和全员准军事化管理，力求达到规章制度明显得到尊重，岗位技能明显得到提高，个人行为明显规范，执行力明显提高。
目前，这个局组织编写的采掘机运通各专业工种《职工岗位行为规范》已印发到职工手中，地面各专业工种《职工岗位行为规范》也已着手编写；《局歌》歌词正在征集，企业文化建设呈现强势推进之势。
（赵晋国）
