据新华社近日重庆市人事局出台了“重庆市机关事业单位工作人员带薪年休假的实施意见”，对此作出明确规定。同时，还对五类特殊人员带薪休假作出具体规定。
第一类：因招录、招聘、调动、安置等原因变更工作单位的工作人员，现工作单位应按其当年应休未休的天数安排年休假。
第二类：因工伤医疗期当年不能安排年休假的工作人员，单位可在其工伤医疗期满后安排补休。第三类：因休产假（含国家规定的产假假期和按有关规定申请延长的产假假期）当年不能安排年休假的工作人员，单位可在其产假期满后安排补休。
第四类：挂职锻炼或借用的工作人员，由派出单位与挂职或借用单位协商安排其年休假，并由派出单位将其列入年度年休假计划和年报统计。
第五类：单位应对当年离退休的工作人员在其离退休前优先安排年休假。若工作人员在离退休当年的工作天数少于其应休年休假天数，单位只按其工作天数安排年休假，未休足的天数不再支付年休假工资报酬。
